PIK PRAWO PRACY

Według szacunków OPZZ ok. 1,4 mln pracowników w Polsce jest zatrudnionych na umowy cywilno-prawne i tyle samo jest samozatrudnionych. Związek wskazuje też na ponad 700 tys. osób zatrudnionych przez agencje pośrednictwa pracy, które według jego danych w większości nie pracują na etatach.

Kontrola trzeźwości pracownika może nastąpić na żądanie pracodawcy, jednak nie może on przebadać alkomatem pracownika bez jego zgody.

Pobieram od ZUS rentę rodzinną przyznaną mi z powodu śmierci mojego ojca w wypadku. Dowiedziałem się jednak niedawno, że prócz renty rodzinnej istnieje też renta rodzinna wypadkowa i że wysokość minimalna tej drugiej jest większa niż kwota, którą dostaję co miesiąc – pisze pan Adam. – Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wspomina o rencie rodzinnej, która należy się rodzinie uprawnionego, czyli pracownika. W każdym przepisie odnoszącym się do uprawnionego jest mowa o pracowniku. Co jednak, kiedy mój tata prowadził jednoosobową działalność gospodarczą i zginął podczas podróży samochodem na miejsce, w którym prowadził handel? Nie był przecież pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy. Czy w takim razie rodzinna renta wypadkowa mnie się nie należy – pyta czytelnik.

Resort pracy i organizacje pracodawców rozpoczęły debatę na temat zwiększenia ochrony prawnej osób świadczących pracę w zatrudnieniu niepracowniczym.

Za wykonywanie obowiązków zatrudniony ma prawo do określonego w umowie o pracę wynagrodzenia. Są jednak sytuacje, które upoważniają pracodawcę do jego zmniejszenia: jednorazowo, na pewien okres, a czasem na stałe.

Jestem nauczycielką geografii w jednym z liceów ogólnokształcących. Od marca korzystam z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Wczoraj odebrałam z poczty list polecony od dyrektora szkoły, w którym informuje o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu zbyt małej liczby godzin w roku szkolnym 2015/2016. Sądziłam, że redukcje mnie nie obejmą, bo jestem na urlopie. Czy mimo to może mnie zwolnić – pyta pani Justyna.

Sytuacja prawna pracowników młodocianych została ukształtowana w sposób szczególny w stosunku do ogółu pracowników. Jest to podyktowane tym, że młodociani z uwagi na swój wiek i związany z tym poziom dojrzałości, jak też warunki psychofizyczne powinni być objęci wzmożoną ochroną przed licznymi zagrożeniami związanymi z pracą. Wiąże się z tym wiele ograniczeń i obowiązków dodatkowych, które musi realizować pracodawca, chcąc zatrudniać takich pracowników. Przykładem takiego obowiązku, wyjętego niejako przed nawias, który można rozpatrywać w kategorii swoistej zasady, jest zapewnienie młodocianym opieki i pomocy niezbędnej dla ich właściwego przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. 

Posłanka Sojuszu Anna Bańkowska mówiła na konferencji prasowej w Sejmie, że kandydaci na prezydenta składali propozycje nie bacząc na to, że podobne rozwiązania SLD złożył już w Sejmie. Zapowiedziała, że SLD będzie teraz informował o złożonych w Sejmie propozycjach, których przyjęcie - w ocenie Bańkowskiej - zahamowałoby "falę niezadowolenia" w kraju.

Instytucje publiczne, które rocznie dokonują zamówień na ok. 150 mld zł, powinny w warunkach przetargu zaznaczać, że pracujące przy danym zamówieniu osoby muszą być zatrudnione w oparciu o umowę, jeżeli na to wskazuje charakter wykonywanej pracy - to zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan Jeremiego Mordasewicza jedna z recept na walkę z "umowami śmieciowymi".

Podawanie fikcyjnej przyczyny rozstania z pracownikiem i przyznawanie nagród tuż przed rezygnacją z zatrudnienia to częste błędy przy wypowiadaniu umów.

Wysługa lat, czyli dodatek stażowy obowiązkowo przysługuje pracownikom strefy budżetowej. W pozostałych przypadkach jego wypłata zależy wyłącznie od pracodawcy. Najczęściej jest obliczany jako procent od pensji.

Związek uważa, że taki zapis ukróci podpisywanie z rezydentami umów cywilno-prawnych na pełnienie dyżurów.