PFRON

Uzyskanie wsparcia z FGŚP może obniżyć dofinansowanie z PFRON do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dodatkowo taki efekt wywoła też zmniejszenie wymiaru etatu.

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) otrzymały do tej pory 24 dofinansowania na łączną kwotę 312,8 tys. zł. O wsparcie nie jest łatwo z uwagi na przyjęte kryteria i procedurę jego przyznawania.

Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) opublikowało nowy wzór wniosku, na którym pracodawcy mogą zwracać się o wydanie zgody na sfinansowanie wydatku służącego ochronie miejsc pracy z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Aby pracodawca przejmujący pracownika z firmy z nim powiązanej mógł otrzymywać na niego subsydia płacowe, podwładny musi zająć wakat na takim samym stanowisku i pod warunkiem, że zostało ono zwolnione w sposób określony w przepisach.

Nawet jeśli po wznowieniu działalności przez warsztat terapii zajęciowej (WTZ) z jego wsparcia korzysta mniej osób niż przed wybuchem epidemii koronawirusa, nie powoduje to obniżenia dotacji.

Wsparcie osób niepełnosprawych i otoczenie ich opieką to zadanie rządu - te osoby takiego wsparcia potrzebują; cały czas będziemy tak działać, by to wsparcie było przekazywane pełnym strumieniem - przekonywała w środę minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.

Przyjęte zasady udzielania zakładom aktywności zawodowej (ZAZ) zgody na wykorzystanie środków z zakładowego funduszu aktywności (ZFA) na ratowanie miejsc pracy są ostrzejsze, niż wynika to z przepisów. Konieczna jest ich szybka modyfikacja.

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) opublikowało wzór formularza, w którym pracodawcy mogą wnioskować o zgodę na wykorzystanie pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na ochronę miejsc pracy. Budzi on jednak wiele kontrowersji.

Znów ruszyły terminy procesowe i sądowe w postępowaniach i kontrolach podatkowych. Ale nie ma pewności, kiedy to nastąpiło – w sobotę, 23 maja czy w niedzielę, 24 maja. Co urząd, to inna odpowiedź.

Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) pracuje nad wnioskiem, w którym pracodawcy będą mogli występować o zgodę Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na wydatkowanie pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na ratowanie miejsc pracy.

Tylko przy dofinansowaniu do wynagrodzeń z powiatowego urzędu pracy (PUP) pracodawca powinien wykazać to wsparcie w tabeli zawartej w formularzu INF-O-PP

Pracodawca może wliczyć do wskaźnika pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 1 marca, jeśli z dostarczonego w kwietniu nowego orzeczenia wynika, że od tego dnia został uznany za osobę z takim poziomem dysfunkcji zdrowotnej.

Firmy, które nie mają już statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr), zachowają prawo do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), o ile wskaźnik zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami będzie wynosił minimum 18 proc.

Pracodawca, który przyjmuje do pracy osobę dysponującą orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności z wydłużonym okresem ważności z uwagi na epidemię koronawirusa, może ją zaliczyć do pracowników z dysfunkcją zdrowotną już od dnia zatrudnienia.

Pracodawca zatrudniający osoby z dysfunkcjami zdrowotnymi może otrzymywać dofinansowania do ich wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz z pieniędzy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Dofinansowanie uzyskane przez pracodawcę do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) nie wyklucza możliwości uzyskania subsydiów płacowych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Osoby, które nie mogą korzystać z zamkniętych z powodu epidemii koronawirusa placówek, mogą ubiegać się o przyznanie specjalnego świadczenia. Na jego wypłatę Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zamierza przeznaczyć 174 mln zł.

Jeśli pracodawca skorzysta z ulgi w formie odroczenia terminu płatności składek do ZUS lub zaliczek podatkowych, nie będzie to traktowane jak nieterminowe poniesienie kosztów płacy.

Możliwość wykorzystania pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na ratowanie miejsc pracy może okazać się martwym przepisem. Jego stosowanie budzi bowiem wiele wątpliwości i pytań wśród pracodawców, na które brak jest odpowiedzi.