PFRON

Dlaczego płatnik musi odprowadzać pełne składki za współpracownika? Czy niepełnosprawny przedsiębiorca może skorzystać z podwójnych ulg? Jak separacja małżonków prowadzących firmę wpłynie na ich status w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych?

Pracodawcy mają wątpliwości, czy pomoc o charakterze socjalnym z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) mają przyznawać w kwocie netto czy brutto. Ministerstwo Finansów, do którego wystąpili o interpretację przepisów, sugeruje ich nowelizację.

Pracodawcy branży turystycznej, którzy przy ubieganiu się o dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników wykazywali w kosztach płacy składki na ZUS, a skorzystają ze zwolnienia z ich opłacania, będą musieli skorygować złożone dokumenty.

Do 15 października powiaty będą przyjmować wnioski o przyznanie specjalnego świadczenia dla korzystających z placówek wsparcia, którzy musieli zawiesić działalność z powodu epidemii koronawirusa.

Pięć, a nie 10 lat wynosi okres, w którym PFRON może dochodzić od pracodawców zwrotu dofinansowań do wynagrodzeń pracowników.

W przyszłym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przeznaczy prawie 3,6 mld zł na dopłaty do pensji oraz 1,4 mld na rehabilitację społeczną i zawodową.

Wprowadzone w ostatnich miesiącach zmiany w przepisach związanych z zatrudnianiem osób z dysfunkcjami zdrowotnymi spowodowały konieczność modyfikacji wzorów informacji i deklaracji, które pracodawcy wysyłają do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Jeśli między dwoma kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności nie ma zachowanej ciągłości występowania u pracownika dysfunkcji zdrowotnej, na potrzeby otrzymywania dopłat do pensji można uznać, że powstała ona w okresie zatrudnienia. Nie jest wtedy konieczne wykazywanie tzw. efektu zachęty, którego spełnienie jest jednym z warunków uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń – wynika ze stanowiska Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). 

Firma nie może wystawić kontrahentowi druku zawierającego kwotę obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli nie została zapłacona cała należność za kupiony produkt lub usługę.

Do końca sierpnia Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) czeka na wnioski o przyznanie pieniędzy na zakup środków ochrony osobistej dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej (WTZ).

Wydatek poniesiony na zakup klimatyzatorów, choć poprawia komfort pracy, to nie może być uznany za działanie związane z przystosowaniem stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika.

Składając korektę wniosku o dofinansowania do wynagrodzeń, pracodawca może go zmodyfikować w zakresie kwoty, ale nie terminu jego złożenia. Jeśli więc pierwotny druk został wysłany przed wypłatą pensji pracownikom z dysfunkcjami zdrowotnymi, subsydia płacowe nie będą mu się należały.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będzie udzielał grantów instytucjom prowadzącym warsztaty terapii zajęciowej (WTZ) na pokrycie kosztów zakupu środków ochrony osobistej. Przeznaczy na to 17 mln zł z środków UE, a dokładnie z programu operacyjnego „Wiedza Edukacja Rozwój”.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może domagać się zwrotu dopłat do pensji, tylko jeśli stwierdzi nieterminowość poniesienia kosztów płacy w stosunku do pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Firmy chcą finansować specjalistyczne szkolenia związane z sytuacją epidemiczną z pieniędzy Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). Nie wiedzą jednak, czy taki wydatek będzie się wliczał w limit pomocy de minimis.

Gminy i powiaty mogą składać wnioski o przyznanie grantu na pokrycie kosztów zapewnienia indywidualnego transportu osobom z ograniczoną mobilnością. Maksymalnie będzie mógł wynosić 1 mln zł lub 2 mln zł, jeśli będzie obejmować też wprowadzenie usprawnień architektonicznych w budynkach wielorodzinnych.