Było przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę czy też nie
TEZA: Nieposiadanie typowej struktury
organizacyjnej i kierownictwa cechujących samodzielne
jednostki organizacyjne nie przeszkadza w uznaniu danej
jednostki za część zakładu pracy,
jeśli nietypowa struktura i kierownictwo jednostki
wynikają ze specyfiki przedsiębiorstwa,
którego jest częścią, a ogół
składników konstytuujących
część zakładu jako przedmiot
przejścia w rozumieniu art. 231 par. 1 kodeksu
pracy charakteryzujących jednostkę pozwala
uznać ją za zorganizowane połączenie
zasobów, którego celem jest prowadzenie
działalności gospodarczej bez względu na to,
czy jest to działalność podstawowa, czy
pomocnicza.