orzeczenia NSA

Pracownik, który przyjdzie na imprezę integracyjną organizowaną przez pracodawcę, musi zapłacić PIT. Jest to dla niego przychód z nieodpłatnego świadczenia otrzymanego od zakładu pracy. Nie jest przy tym istotne, co konkretnie i w jakiej ilości pracownik na takiej imprezie zje czy wypije. Tak orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.

Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że koszty bezpośrednie dotyczące danego roku podatkowego, ale poniesione przez firmę już po sporządzeniu sprawozdania finansowego, muszą zostać przypisane do kosztów podatkowych następnego okresu rozliczeniowego.

Koszt biletu lotniczego dla osoby, która pełni w spółce funkcję członka zarządu, ale nie jest z nią związana umową o pracę czy umową- zleceniem, nie może być odliczony od przychodów. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Spółka organizująca kursy komputerowe dla uczniów musi odprowadzić od nich VAT. Może z kolei skorzystać ze zwolnienia w przypadku zajęć dla dorosłych.

Ministerstwo Finansów nie zgadza się z wyrokiem NSA, który uznał, że używanie służbowych telefonów komórkowych i samochodów jest przychodem pracowników.

Przy egzekucji świadczeń o charakterze niepieniężnym tytuł egzekucyjny może być wystawiony na każde z małżonków osobno – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Firma, która zajmuje się likwidacją szkód, może korzystać ze zwolnienia z VAT. Wynika to z przepisów polskiej ustawy, mimo że jest niezgodne z unijną dyrektywą. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Osoby, które były wspólnikami w spółce cywilnej i po jej rozwiązaniu podzieliły się towarami z magazynu spółki, mogą je sprzedać bez naliczania podatku od towarów i usług. Zwolnienie przysługuje im przez dwanaście miesięcy od dnia rozwiązania spółki. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Sąd nie rozstrzygnie merytorycznie decyzji uznaniowej organu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Według wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego korzystanie przez menedżera ze służbowej komórki czy samochodu lub zwrot kosztów hotelowych przez firmę, która go zatrudnia, podlega opodatkowaniu. Może to oznaczać w praktyce, że menedżerowie, ale także osoby wykonujące pracę na umowę o dzieło lub zlecenie, dostaną niższe wynagrodzenie „na rękę”. Eksperci mówią, że w konsekwencji orzeczenia NSA zmienią się zapisy umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, jakie podpisują menedżerowie firm.