odszkodowania

Mieszkam w domu jednorodzinnym stojącym na niewielkiej działce – opowiada pan Konrad. – Najbliższy sąsiad w małej odległości od wspólnej granicy postawił ule. Pszczoły latają tam, gdzie im się podoba. Zakłócają nam spokój, a przede wszystkim boimy się, że użądlą dzieci. Na moje prośby o przestawienie uli w drugi koniec działki sąsiad w ogóle nie zareagował. Mam zatem pytanie, w jakiej odległości od granicy posesji powinny stać ule i w jaki sposób przymusić sąsiada do likwidacji pasieki lub przeniesienia jej w inne miejsce – pyta czytelnik

Jeśli w trakcie kontroli skarbowej uzyskana przez firmę kwota została uznana za odszkodowanie i nie budziło to kontrowersji, to nie można się potem w postępowaniu interpretacyjnym domagać zmiany charakteru tego przychodu – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie

Na wysokość odszkodowania za niewątpliwie niesłuszne tymczasowe aresztowanie nie ma wpływu stopa życiowa wnioskodawcy. W przeciwnym wypadku wysokość zadośćuczynienia zależałaby od stopnia zamożności poszkodowanego, a taka wykładnia godziłaby w zagwarantowaną konstytucyjnie zasadę równości wobec prawa i powszechne poczucie sprawiedliwości uznał Sąd Apelacyjny w Gdańsku.

Zaangażowanie w wychowanie dziecka nie może być podstawą do zasądzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Prawa do szczęścia osobistego nie da się bowiem zaliczyć do katalogu dóbr chronionych – wynika z orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Katowicach.

Uległem wypadkowi samochodowemu, co nie dość, że spowodowało niezdolność do pracy zarobkowej, to również do samodzielnego życia – pisze pan Jan w e-mailu do redakcji. – Sąd zasądził mi więc odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Czy od wypłaconych odsetek muszę zapłacić podatek, jeżeli są integralną częścią odszkodowania, które nie podlega PIT – pyta czytelnik.

Oprocentowanie wypłacone z tytułu nieterminowej zapłaty za akcje to przychód z kapitałów pieniężnych – potwierdził WSA w Poznaniu.

Od większości z nich nie trzeba odprowadzać należności do ZUS. Ustawodawca zapomniał jednak o rekompensatach z tytułu dyskryminacji czy mobbingu i nie zwolnił ich z tego obowiązku.

Jeśli jest konkretna i rzeczywista, a powody zwolnienia są uzasadnione pracownik nie może żądać odszkodowania – uznał Sąd Okręgowy w Ostrołęce.