obniżenie wymiaru pracy

Nasza pracownica, która 3 listopada 2024 r. wróciła z zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu o 1/8. Choć pracodawca nie zdążył jeszcze się na to zgodzić, to pracownica już zaczęła wychodzić z pracy po siedmiu godzinach pracy. Robi tak, bo uważa, że pracodawca ma obowiązek zezwolić jej na obniżenie etatu, więc nie musi czekać na oficjalne potwierdzenie tego. Czy tak rzeczywiście jest?