niepełnosprawni

Wpływy do zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) mogą zmaleć łącznie o ok. 100 mln zł. Taki będzie efekt zmian podatkowych wynikających z Polskiego Ładu. Konieczna jest zmiana przepisów, która zniweluje te negatywne konsekwencje. O ich nowelizację wspólnie wystąpiły organizacje zrzeszające pracodawców osób niepełnosprawnych: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org) oraz Federacja Przedsiębiorców Polskich.

Jeszcze do końca tego roku asystent rodziny będzie doradzał kobietom w ciąży oraz rodzicom niepełnosprawnych dzieci w zakresie przysługującej im pomocy. Od 2023 r. zastąpi go w tej roli doradca rodziny

Ustawa dotycząca dodatku osłonowego nieoczekiwanie zmniejszyła wysokość progu dochodowego uprawniającego do uzyskania tzw. 500+ dla osób niepełnosprawnych. Jednak z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że ta zmiana nie miała wpływu na obecną kwotę kryterium, która została ustalona na podstawie innego przepisu.

Termin przedawnienia należności z tytułu dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych określają przepisy krajowe, a nie rozporządzenie unijne. W tym zakresie powinna obowiązywać ordynacja podatkowa, która wyznacza pięcioletni termin przedawnienia – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przypomina, że pracodawca może zwrócić się o przywrócenie terminu na złożenie wniosku o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika w ciągu 30 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia temu terminowi.

Cztery nowe działania, wyższy budżet oraz przesunięcie terminu składania sprawozdań za poprzedni rok. Takie zmiany mają znaleźć się w projekcie nowelizacji uchwały w sprawie programu „Za życiem”, który został wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej postanowiło zwiększyć przyszłoroczny budżet programu „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej”. Zamiast 150 mln zł będzie to 510 mln zł.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad przepisami, które zrekompensują pracodawcom utratę dużej części środków, które od przyszłego roku przestaną trafiać na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Tyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, gdzie ze względu na dwa święta wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. W 2022 r. jedno święto - Nowy Rok przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dwa święta ruchome przypadną w niedzielę, co oznacza, że nie będą powodowały obniżenia wymiaru czasu pracy