25 maja 2019 r.RODO: Jakie zmiany zaszły w kodeksie pracy?Od 4 maja br. obowiązuje nowy pakiet zmian dostosowujący polskie przepisy do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Zawiera go uchwalona 21 lutego 2019 r. ustawa, która zmienia 162 akty prawne, w tym kodeks pracy. Zmodyfikowany został m.in. zakres danych jakich pracodawca może się domagać od osoby aplikującej na dane stanowisko czy miejsca, w których jest dozwolony monitoring wizyjny.GazetaPrawna.plPraca i ubezpieczenia
5 września 2018 r.Związkowy sposób na monitoring w pracyOrganizacje zakładowe blokują zmiany w regulaminach pracy. W ten sposób uniemożliwiają stosowanie nadzoru wizyjnego w firmach. GazetaPrawna.plPraca i kariera
21 sierpnia 2018 r.Monitoring w pracy: Walka o toalety wolne od kamerZasady stosowania monitoringu w firmach budzą wiele wątpliwości. Resort pracy chce uniemożliwić nagrywanie pomieszczeń sanitarnych i tych zajmowanych przez związki zawodowe.GazetaPrawna.plPraca i kariera
11 sierpnia 2018 r.Monitoring w miejscu pracy: Nie będzie dwóch kar za to samo przewinienieI PIP, i UODO mogą prowadzić kontrole w tym zakresie. Inspekcja ma jednak słabsze uprawnienia, a w razie naruszenia ochrony danych osobowych nałoży sankcję finansową tylko ta druga instytucja. GazetaPrawna.plPraca i ubezpieczenia