młodzi na rynku pracy

Darmowe dokumenty dla osób do 26. roku życia, bezpłatny wstęp do parków narodowych czy dobrowolny ZUS dla młodych przedsiębiorców - nad takimi propozycjami zastanawia się rząd

Koszty pandemii COVID-19 spłacać będziemy przez kolejnych kilkanaście lat. O ile krótkoterminowy koszt pandemii jest wyceniony na 1,7 biliona dolarów (składają się na niego koszty ochrony zdrowia psychicznego oraz skutki wzrostu bezrobocia wśród młodych), o tyle długoterminowy nawet na 44 biliony dolarów. Polski Instytut Ekonomiczny policzył, ile z tej kwoty będą musieli zapłacić młodzi. 

Polska z drugim najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej i trzecim najniższym wśród młodych - poinformował w piątek na Twitterze prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Od 1 września 2018 r. wiek osoby, którą będzie można uznać za młodocianą, zostanie obniżony z 16 do 15 lat.

Uchwalona rzutem na taśmę przez poprzedni rząd PO-PSL refundacja zatrudnienia w formule 12 + 12, która sprowadza się do tego, że starosta przez rok pokrywa koszty zatrudnienia młodego bezrobotnego, a pracodawca przez kolejny utrzymuje go jako pracownika na etacie, okazała się strzałem w dziesiątkę.

Standardowo początek kariery zawodowej to czas zdobywania doświadczenia, uczenia się i poszukiwania własnej drogi, nie jest to raczej okres, kiedy można liczyć na wysokie zarobki. Jednak, jak wynika z danych pozyskanych przez HRK, istnieją zawody czy specjalizacje, w których nawet osoba z niewielkim doświadczeniem może liczyć na dobre wynagrodzenie – są to zajęcia związane między innymi z branżą IT, SSC/BPO czy finansami.

Znalezienie swojej niszy to dziś warunek zaistnienia na konkurencyjnym rynku – przekonuje Karolina Schiffter, zwyciężczyni 5. edycji konkursu Rising Stars Prawnicy – liderzy jutra.