list motywacyjny

Nie jest ważne w jakiej działamy branży, na jakim stanowisku pracujemy i jakie jest nasze doświadczenie – proces poszukiwania nowej pracy, w większości przypadków ma wiele wspólnych elementów. Jeżeli spojrzymy na rozwój jako całość naszych działań i będziemy wiedzieć, które z tych działań są właściwe, unikniemy niepotrzebnych pomyłek. Zanim zdecydujemy się na zmianę pracy, warto przejść przez osiem osiem kroków, które w poniższym tekście opisuje Michał Środa, Senior HR Consultant GoWork.pl

Rekruterzy w CV pracownika cenią zwłaszcza przejrzystość i klarowność w przekazywaniu informacji. Zbyt dużo niepotrzebnych danych, zwłaszcza tych prywatnych, może zniechęcić przyszłego pracodawcę do kandydata.

Błędnie napisane CV i list motywacyjny, kłamstwa podczas rekrutacji czy ubranie się na rozmowę w zbyt swobodnym stylu, skutecznie zniechęcają pracodawcę do zatrudnienia nowego pracownika.

Czy ktokolwiek w ogóle czyta listy motywacyjne? Okazuje się, że tak! Jak zapewnia Michał Środa, specjalista ds. rekrutacji GoWork.pl, dla wielu rekruterów są one najważniejszą częścią aplikacji, ponieważ bardzo wiele mówią o kandydacie. Aby nasz list przyciągnął pozytywną uwagę czytającego, musimy pamiętać o kilku zasadach.

Współcześni personalni działają jak wysokiej klasy detektywi. Wykorzystują te same metody pracy – przeczesują portale społecznościowe, robią wywiady środowiskowe, analizują i oceniają każdy ruch namierzonego

Jedno ogłoszenie i chętnych tysiące. Z czego tylko garstka spełnia wymagania. Szukanie pracownika w dobie internetu nie jest ani proste, ani szybkie.

Szukanie pracy to… ciężka praca. Aby osiągnąć zamierzony efekt, nastaw się na duże zaangażowanie swojego czasu i energii. Nie możesz liczyć na to, że to oferta znajdzie ciebie. Co ważne, przeanalizuj proces poszukiwania nowego zatrudnienia z nieco innej perspektywy, a mianowicie - najczęściej popełnianych błędów.

Dzięki kontaktom można znaleźć pracę, uzyskać informacje i zrobić interes. W dzisiejszych czasach zjawisko to podbija biznes pod szyldem networkingu – pisze portal rynekpracy.pl

Chociaż, jak wynika z danych OBOP aż 20 proc. Polaków deklaruje, że zna język angielski lub rosyjski, a 14 proc., że zna niemiecki, to szefowie wielu firm mówią wprost – Polacy znają języki obce, ale tylko na papierze i zamiast uczyć się płynności i akcentu, wolą powiększać CV kolejnymi certyfikatami.

Firmy rekrutacyjne szukając pracy specjalistom, rezygnują z pisemnych referencji. Wolą poznać przyszłego pracownika na podstawie rozmów z jego przełożonymi czy kolegami.

W rekrutacjach najwyżej oceniani są atrakcyjni mężczyźni aplikujący na wysokie stanowiska w typowo męskich zawodach. Panom rekruterzy przypisują też wyższą inteligencję niż paniom - wynika z badań przeprowadzonych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Poszukiwanie pracy w dzisiejszych czasach nie jest równie łatwe jak choćby 20 lat temu. Dawniej mogłeś po prostu wysłać swoją aplikację do działu HR firmy i czekać na telefon w sprawie rozmowy rekrutacyjnej. Z kolei dzisiaj, w dobie wszechobecnego Internetu, o tę samą posadę możesz rywalizować z dosłownie setkami potencjalnych kandydatów.

Pojawia się bardzo dużo ciekawych ogłoszeń o pracę. Wiele osób odpowiada na nie, ale nie otrzymuje zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Ich szansę na znalezienie lepszej pracy często przekreśla złe CV i list motywacyjny. Dlatego dziś podpowiemy, jak je napisać, aby zainteresować pracodawcę swoją ofertą.