kodeks pracy

W ciągu 40 lat obowiązywania kodeksu pracy zmieniały się realia polityczne, gospodarcze i społeczne. Kilkadziesiąt przeprowadzonych w tym czasie nowelizacji nie ułatwia jego stosowania.

Zgodne z przepisami prawa rozwiązanie umowy o pracę z wykładowcą może zostać zakwestionowane, jeżeli zostanie uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego - uznał Sąd Rejonowy w Białymstoku. 

Biznes na kolejnych wersjach „Kodeksu pracy po nowelizacji z komentarzem” robią tylko drukarnie, bo dla nich to stały, pewny zysk. Może to i dobrze, bo garstka ludzi ma niezagrożone miejsca pracy - mówi w wywiadzie dla DGP Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już wiele lat temu dostrzegła erozję klasycznego modelu zatrudnienia i zaproponowała rozwiązania, które ucywilizują coraz powszechniej wykorzystywane nietypowe formy świadczenia pracy.

Strony pierwszą umowę o pracę na czas określony zawarły w lutym 2004 r. Kolejną po dwóch latach, a następną w lutym 2010 r. W styczniu 2014 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem (bez podawania przyczyny). Pracownik uważa, że było to działanie nieprawidłowe i domaga się ustalenia, że był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy ma szansę, że sąd podzieli jego stanowisko?

Śmierć pracownika korzystającego z firmowego transportu, który zapewniał dowóz do siedziby przedsiębiorstwa, można uznać za wypadek przy pracy. Musi się to jednak wiązać z obowiązkiem stawienia się w zakładzie, np. w związku z rozliczeniem sprzętu lub zdaniem relacji z wykonanych czynności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Posłowie i strona rządowa są coraz bliżej konsensusu w sprawie obowiązkowego zatrudniania pracowników przez firmy realizujące zamówienia publiczne. Jest też szansa na upowszechnienie wzorcowych dokumentów