kodeks pracy

Rząd chce powołać Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, która ma opracować dwa projekty: nowego kodeksu pracy i kodeksu zbiorowego prawa pracy. Połowę z 14 członków komisji wskażą partnerzy społeczni. Tak wynika z projektu rozporządzania Rady Ministrów w sprawie utworzenia, organizacji i trybu działania Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Pracownik ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych zasadniczo w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii. Po drugie zaś, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy w postaci np. zaległości produkcyjnych. W szczególnych sytuacjach pracownik może zgodnie z prawem odmówić pracy w nadgodzinach.  

Ostatnie zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej także: k.p.) przyprawiły o ból głowy zapewne niejednego pracodawcę. Najpierw 2 stycznia 2016 r. weszła w życie nowelizacja dotycząca uprawnień rodzicielskich, wprowadzona na mocy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1268). Następnie, 22 lutego 2016 r., zaczęły obowiązywać nowe regulacje ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220), które dotyczyły zwłaszcza umów o pracę na czas określony (ale też m.in. tych zawieranych na okres próbny).

W ślad za nowelizacją kodeksu pracy nie poszły zmiany w przepisach o dokumentach wydawanych w związku z zakończeniem zatrudnienia. Może to powodować nadużycia ze strony pracowników.

Złośliwość i uporczywość w naruszaniu praw pracownika to przesłanki czynu zabronionego, które tylko z pozoru są nietypowe. Do ich realizacji wystarczą bowiem umyślność i powtarzalność negatywnych działań pracodawcy.

Gdy pracodawca nie wypłaca pensji terminowo i prawidłowo - pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, złożyć pozew do sądu pracy lub wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym.

Kodeks pracy nie będzie już dyskryminował w dostępie do zatrudnienia ze względu na płeć. Oddzielnie wskazane będą ograniczenia w wykonywaniu niektórych prac przez kobiety w ciąży lub karmiące piersią oraz pozostałe pracownice. Tak wynika z projektu nowelizacji k.p., który przyjął wczoraj rząd.

Rząd zajmie się we wtorek projektem noweli Kodeksu pracy dotyczącym ochrony w pracy kobiet w ciąży i karmiących matek. Ministrowie omówią też m.in. propozycje zmian ws. oznaczeń produktów rolnych mające na celu ochronę zarejestrowanych produktów regionalnych.

Pracodawco, jeżeli w okresie wypowiedzenia zwolnisz z obowiązku świadczenia pracy, to twoja decyzja może zostać uznana za ostateczną. Zdaniem ekspertów wycofasz się z niej tylko za zgodą zatrudnionego.

Od wielu lat wysuwany jest postulat uchwalenia nowego kodeksu pracy. Ostatnio zbiega się on z planami podjęcia prac legislacyjnych. Rzadziej mówi się o problemach i trudnościach w opracowaniu kodeksu - pisze prof. Ludwik Florek.

Warunki pracy trzeba będzie potwierdzać na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do jej świadczenia. Tak wynika z projektu nowelizacji k.p., który dziś przyjął rząd.

Zmiany w umowach terminowych - dyżur ekspertów GIP.

We wtorek zbiera się rząd. Ministrowie zajmą się między innymi zmianami w Kodeksie Pracy. Chodzi o wzmocnienie ochrony praw pracowniczych i zapobieganie nielegalnemu wykonywaniu pracy. Projekt przewiduje, że umowa z zatrudnionym musi być zawarta przed dopuszczeniem go do pracy, a nie jak dotychczas - w dniu rozpoczęcia.