kodeks pracy

Przed wręczeniem wypowiedzenia firma ma wysłuchać pracownika w obecności świadka. W razie likwidacji stanowiska odprawa ma się należeć także pracownikom małych firm.

Od marca wejdą ograniczenia w handlu w niedziele. Sieci już prześcigają się w pomysłach na ominięcie zakazu. I nie ma co się dziwić, bo przepisy w ocenie ekspertów są dziurawe jak ser szwajcarski.

Zanim firma wręczy wypowiedzenie będzie musiała wysłuchać pracownika w obecności świadka (jeśli wskaże taką osobę). A następnie skonsultować jego zwolnienie ze związkami zawodowymi, bez względu na to, czy jest zatrudniony na umowie stałej, czy też na czas określony. Takie rozwiązanie ma się znaleźć w projekcie nowego kodeksu pracy, który przygotowuje komisja kodyfikacyjna. Zostanie on przedstawiony w połowie marca. Wtedy swoje opinie w sprawie tych propozycji przedstawi rząd i partnerzy społeczni.

Komisja Europejska chce wprowadzić minimalne uprawnienia dla wykonujących usługi, np. za pośrednictwem aplikacji Uber. Ale internetowe zlecenia wymykają się prawu pracy.

Chcemy uniknąć zjawiska fałszywego motywowania zatrudnionych – firma obiecuje jakieś regularne świadczenia, które de facto są uznaniowe i w rezultacie pracodawca jak władca absolutny decyduje o tym, czy podwładni dostaną pieniądze, czy też nie. Kryteria premiowania mają być policzalne i osiągalne - mówi w wywiadzie dla DGP profesor Arkadiusz Sobczyk.

Sąd Rejonowy w Hajnówce uniewinnił w środę dziesięcioro aktywistów, którzy w czerwcu ubiegłego roku blokowali ciężkie maszyny do wycinki drzew w Puszczy Białowieskiej. Policja obwiniała ich o zakłócenie spokoju i porządku publicznego. Wyrok jest nieprawomocny.

Pracownik musi się liczyć z koniecznością udostępnienia pracodawcy określonych danych, w zakresie określonym ustawowo. Podobny wymóg dotyczy kandydata na pracownika. Już sam etap naboru wiąże się bowiem z koniecznością właściwego doboru pracowników, o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach, a zatem i koniecznością pozyskiwania danych osobowych dotyczących osoby starającej się o pracę.

Prezydencka propozycja nowelizacji kodeksu pracy może się obrócić przeciwko zatrudnionym. Nie zmienia to jednak faktu, że przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i przeciwdziałania dyskryminacji wymagają systemowej i całościowej przebudowy, gdyż są niezgodne z unijnymi regulacjami.

Zniesienie głosowania korespondencyjnego jest niezwykle krzywdzące dla osób z niepełnosprawnościami; kompletnie nie jestem w stanie zrozumieć sensu wprowadzenia tej zmiany - powiedział w piątek Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar.

Sejm zdecydował w czwartek o odrzuceniu w pierwszym czytaniu poselskiego projektu ustawy o zmianie Kodeksu wyborczego autorstwa Nowoczesnej. Za odrzuceniem głosowało 242 posłów, przeciw było 185.

- Potępiamy wszelkiego rodzaju akty agresji bez względu na to, czy dotyczą one naszych sympatyków, czy przeciwników politycznych - podkreślił rzecznik PO Jan Grabiec odnosząc się do piątkowego ataku na dziennikarkę TVP.

Zmiana prawa pracy na bardziej przejrzyste oraz zachęta dla pracodawców, by opierali swój biznes na innowacjach i jakości usług, a nie niskich płacach to - zdaniem ekspertów: Instytutu Spraw Publicznych i Business Centre Club - wyzwania rządu desygnowanego na premiera Mateusza Morawieckiego.

Zapisy umowy o pracę nie mogą wyłączać wolności wypowiedzi. Luźna, spontaniczna rozmowa nie powinna być podstawą do zwolnienia bez wypowiedzenia.

Zasada dwukadencyjności wójtów, burmistrzów i prezydentów miast, której wprowadzenie przewiduje projekt zmian w Kodeksie wyborczym autorstwa PiS jest analizowana konstytucyjnie; zostanie rozpatrzona na kolejnym posiedzeniu komisji nadzwyczajnej - poinformował Łukasz Schreiber (PiS).

Szef PKW Wojciech Hermeliński zadeklarował w poniedziałek, że przedstawiciele Państwowej Komisji Wyborczej będą brali udział w pracach nad zmianami w Kodeksie wyborczym "w dalszych częściach etapu legislacyjnego, najprawdopodobniej w Senacie".