Jak w czasie epidemii COVID-19 powinna działać komisja bezpieczeństwa i higieny pracySebastian Kryczka•18 listopada 2020
Wydruk z monitoringu może być dowodem w sprawie kary porządkowej, ale jego włożenie do akt jest ryzykowneSebastian Kryczka•18 listopada 2020
PIP nie złagodzi kar za zatrudnianie dłużników alimentacyjnych na czarnoUruchomienie Krajowego Rejestru Zadłużonych opóźni się o siedem miesięcy – do 1 lipca 2021 r. Inspekcja twierdzi jednak, że to nie problem, a czas zalegania w płatnościach sprawdzi gdzie indziejJadwiga Sztabińska•10 listopada 2020
Pracownik nienoszący maseczki może dostać naganę, a także ponieść konsekwencje finansoweLeszek Jaworski•31 października 2020
Pracownik nie zawsze ma prawo do bycia offlineGeneralnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagaćMartyna Barabas•28 października 2020
Ochrona lekarzy pozorna, bo pod (zbyt) licznymi warunkamiKarolina Podsiadły-Gęsikowska: Nazywanie klauzulą dobrego samarytanina instytucji zwolnienia z odpowiedzialności karnej medyków, którzy zmuszani się do pracy w dziedzinie, z którą na co dzień nie mają do czynienia, w warunkach chaosu, jest czystą hipokryzjąAgata Szczepańska•21 października 2020
Uwaga na wypadki w domu, czyli mankamenty pracy zdalnejPojawiają się pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy w domu oraz rekompensat za ponoszone kosztyŁukasz Guza•21 października 2020
Nie warto zwlekać z żądaniem zadośćuczynienia za wypadek przy pracy ponad trzy lataMoże go dochodzić od pracodawcy ten pracownik, który podczas wykonywania swych obowiązków doznał krzywdy lub uszczerbku na zdrowiu, niezależnie od odszkodowania należnego z ZUS. Do przedawnienia zastosowanie będą miały przepisy kodeksu cywilnegoRyszard Sadlik•21 października 2020
Mimo tarczy antykryzysowej zaległego urlopu trzeba udzielić zgodnie z kodeksem pracyTak wynika z wyjaśnień udzielonych przez Główny Inspektorat Pracy na prośbę DGP. Nie rozwiewają one jednak wszystkich wątpliwości w związku ze stosowaniem przepisów w okresie epidemiiPatrycja Otto•21 października 2020
Konieczne są kryteria wygaszania zatrudnieniaDecyzja o nieprzedłużeniu zatrudnienia z danym urzędnikiem, podjęta w związku z reformą określonego działu administracji publicznej, musi mieć oparcie w kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Brak takich kryteriów skutkuje przyjęciem, że decyzje o wygaszeniu zatrudnienia są arbitralne, nie mogą więc być akceptowane przez sąd. Zwolnieni urzędnicy mogą zatem zostać przywróceni do pracy – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•21 października 2020
Jak ustalić świadczenia przysługujące pracownikowi przebywającemu na kwarantannieZatrudniamy ponad 75 osób. Jeden z pracowników w październiku poinformował dział kadr, że musi poddać się 10-dniowej kwarantannie. Przy czym w 2020 r. chorował on już łącznie przez 28 dni. Jak traktować nieobecność w związku z kwarantanną i jakie świadczenie przysługuje osobie, która została nią objęta? Jakie dokumenty musi złożyć pracownik?Izabela Nowacka•13 października 2020
Jak płacić za okresy zaliczane do czasu pracy? Nauka jedno, praktyka drugieResort rodziny poparł stosowane przez firmy rozwiązania, ale niestety w większości komentarzy do kodeksu pracy prezentowane są odmienne poglądy. Problem dotyczy m.in. przerwy na karmienie dziecka piersią.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 października 2020
Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemiiSebastian Kryczka•07 października 2020