Zorganizowanie pożegnalnej imprezy w firmie jest ryzykowne. Nawet po uzyskaniu zgody pracodawcyMarcin Stanecki•29 czerwca 2021
Pracownica zataiła ciążę? I tak trzeba ją przenieść lub zwolnić ze świadczenia pracyMaciej Ambroziewicz•29 czerwca 2021
Jak rozliczyć nadgodziny za zastępstwo chorego pracownika zmianowegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 czerwca 2021
Brak dbałości o mienie firmy może być przyczyną zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufaniaMarcin Nagórek•29 czerwca 2021
Nie wolno z dnia na dzień odwoływać prokuratorów z delegacjiProkurator odwołany z bezterminowej delegacji bez uprzedzenia ma prawo do odszkodowania. Może on być jednak odwołany na zwolnieniu lekarskim i nie ma szans na przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia na delegacji – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•17 czerwca 2021
Urządzenia biurowe powinny być poddawane okresowym przeglądom jak elektronarzędziaMaciej Ambroziewicz•15 czerwca 2021
Jak rozliczyć wynagrodzenie za nadgodziny, gdy była podwyżka, a umowa o pracę jest przedłużanaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 czerwca 2021
Działalność gospodarcza jako staż pracyPosłowie chcą, aby czas prowadzenia firmy był wliczany do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Okazją do wprowadzenia takiego rozwiązania mogą być prace nad Polskim ŁademŁukasz Guza•09 czerwca 2021
Jak rozliczyć czas pracy niepełnoetatowca odchodzącego z pracy w trakcie miesiącaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 czerwca 2021
Pracodawca powołał się na odpowiedzialność społeczną i zwolnił za znęcanie się nad psemZrobił to, choć zdarzenie miało miejsce w czasie wolnym od pracy. Tym samym otworzył dyskusję, czy i w jakim zakresie można wymagać od podwładnego, by przestrzegał zachowań proekologicznych, w tym szanował zwierzętaPatrycja Otto•09 czerwca 2021
W wypowiedzeniu trzeba zawrzeć przyczynę rozwiązania stosunku pracy, i to nawet wówczas, gdy jest ona doskonale znanaWręczyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Tak naprawdę chodzi o to, że inni pracownicy często skarżyli się na woń alkoholu od niego, nigdy jednak nie wezwano policji, by ta zbadała pracownika alkomatem. Szczerze mówiąc, stało się tak, gdyż na zmianie zawsze było za mało pracowników, ponadto kierownik pracownika nie zgłaszał zastrzeżeń do jego pracy. Pracownik odwołał się do sądu, twierdząc, że nie uzasadniliśmy wypowiedzenia. Czy na tej podstawie sąd może odwołanie uwzględnić?Marcin Stanecki•09 czerwca 2021
Umowa lojalnościowa nie ulega przedłużeniu z powodu urlopów czy zwolnienia lekarskiegoMarcin Nagórek•09 czerwca 2021
Praca zdalna: Kontrola w domu nawet bez zgody pracownikaSzef skontroluje pracę zdalną w miejscu jej świadczenia, nawet bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Nie może jednak naruszać jego prywatności.Łukasz Guza•07 czerwca 2021
Kontrola w domu nawet bez zgodySzef skontroluje pracę zdalną w miejscu jej świadczenia, nawet bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Nie może jednak naruszać jego prywatnościŁukasz Guza•06 czerwca 2021
Kodeks pracy 2021: Odprawa emerytalna lub rentowaPracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi 1-miesięczną odprawę w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.06 czerwca 2021