Związki będą silniejsze dzięki nowelizacjomPlanowane zmiany w kodeksie pracy, w tym wymóg konsultowania wypowiedzeń umów terminowych, mogą zachęcać zatrudnionych do zrzeszania się. Szansą na wzmocnienie organizacji pracowniczych mogą być też procedury w sprawie sygnalistów, pracy zdalnej, badania trzeźwościŁukasz Guza•24 lutego 2022
Urlop rodzicielski bardziej elastyczny41 tygodni opieki będzie można wykorzystywać w pięciu częściach, w dowolnie wybranym momencie. Matka dziecka nie będzie mogła już składać wniosku o skorzystanie - z góry - z całego wymiaru rodzicielskiegoŁukasz Guza•23 lutego 2022
Projekt nowelizacji kodeksu pracy nie wyjaśnił wielu wątpliwościNowe pojęcia i obowiązki, w szczególności w zakresie danych, które pracodawca ma przekazywać zatrudnionym, będą niejasne i mogą wywołać wątpliwości interpretacyjne. A miały przecież doprowadzić do tego, aby warunki zarobkowania były bardziej przejrzyste.Łukasz Guza•22 lutego 2022
Zdalna praca, dłuższe urlopySkrócone okresy próbne, nowe wolne na opiekę nad członkami rodziny, zwrot kosztów wynikających z wykonywania obowiązków z domu. To tylko przykładowe rozwiązania przewidziane w dwóch znaczących projektach nowelizacji kodeksu pracy, które właśnie przedstawił rządŁukasz Guza•17 lutego 2022
Projekt nowelizacji kodeksu pracy: Zdalna praca, dłuższe urlopy. Co jeszcze się zmieni?Skrócone okresy próbne, nowe wolne na opiekę nad członkami rodziny, zwrot kosztów wynikających z wykonywania obowiązków z domu. To tylko przykładowe rozwiązania przewidziane w dwóch znaczących projektach nowelizacji kodeksu pracy, które właśnie przedstawił rząd.Łukasz Guza•16 lutego 2022
Zamiana komputerów stacjonarnych na laptopy nie zwolni pracodawcy z obowiązków bhpSebastian Kryczka•10 lutego 2022
Przypadkowy związek między zakończeniem pracy a przejściem na emeryturę nie zapewni odprawyMarcin Stanecki•10 lutego 2022
Opóźniona praca zdalna i badanie trzeźwościPracodawcy nie wiedzą, jak przygotować się do przyszłych zasad pracy na odległość. Chcą mieć też wreszcie podstawę do sprawdzania, czy zatrudniony nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotykówŁukasz Guza•10 lutego 2022
Zmiany w Kodeksie pracy. Dodatkowe wolne na opiekę. Ale w jakim trybie?Pracownicy zyskają m.in. zwolnienie od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych, np. wypadku lub choroby. Tak przewidują założenia rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, która ma wdrożyć unijne przepisy (w tym dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; Dz.U. L 188/79). Szczegółowy sposób wykorzystywania dodatkowego wolnego zostanie zapewne doprecyzowany na dalszych etapach prac legislacyjnych, ale już teraz pracodawcy apelują, by nowe przepisy nie utrudniały tworzenia harmonogramów pracy. Sugerują też ograniczenie wymiaru urlopu na żądanie.Łukasz Guza•08 lutego 2022
Pracodawca będzie musiał uzasadnić zwolnienie zatrudnionego na czas określony. Jakie inne zmiany w nowelizacji Kodeksu pracy?Pracodawcy częściej zapłacą za szkolenia zatrudnionych, nie zabronią im dorabiania po godzinach i będą musieli tłumaczyć na piśmie, czemu preferują czasowe umowy.Łukasz Guza•03 lutego 2022
Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•03 lutego 2022
Dłuższe urlopy, trudne zwolnienieUrlop rodzicielski zostanie wydłużony o dodatkowe dwa miesiące. Jeśli nie wykorzysta ich ojciec, to przepadną. Zmienią się też m.in. zasady wypowiadania umów na czas określonyŁukasz Guza•01 lutego 2022
Rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracyFirma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące.Łukasz Guza•31 stycznia 2022