kadry

Pod koniec lutego 2016 r. pracownikowi zostanie wręczone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Jednak biorąc pod uwagę interes firmy, zamierzamy zwolnić zatrudnionego z wykonywania pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?

● Kiedy pracodawca może liczyć na refundację składek za zatrudnionego ● Dlaczego przedsiębiorca nie ponosi konsekwencji, gdy ZUS nie może znaleźć jego składki w swoim systemie ● Czy osiąganie przychodu jest warunkiem koniecznym powstania obowiązku ubezpieczeniowego ● W jakich sytuacjach pracownik wykonujący obowiązki za granicą nie zostanie uznany za oddelegowanego

Osobowość szefów, ich charakter, a także metody zarządzania w dużym stopniu determinują dobre wyniki pracy – zarówno całego zespołu, jak i poszczególnych jego członków. Eksperci z GoldenLine wymieniają te zachowania przełożonych, które najbardziej negatywnie wpływają na motywację podwładnych do efektywnej pracy. Które cechy szefa najbardziej przeszkadzają w pracy i osiąganiu najlepszych rezultatów przez pracowników?

Chyba nikt nie lubi rozmów o pracę. Stres, oczekiwanie na odpowiedź, a wiadomo, że zanim dostaniemy upragnioną pracę, trzeba wysłać dziesiątki CV i odbyć spotkania z przedstawicielami co najmniej kilku firm. Dobrze, jeżeli osoby reprezentujące pracodawcę są profesjonalistami, ale jak wynika np. z internetowych relacji kandydatów – bywa różnie.

Wiesław Piosik został powołany na stanowisko członka zarządu ds. Korporacyjnych. Rada zdecydowała także o odwołaniu Dalidy Gepfert pełniącej funkcję członka zarządu ds. Finansowych oraz Grzegorza Kinelskiego pełniącego funkcję członka zarządu ds. Handlowych.

Zarządzanie różnorodnością to temat, który zaczyna być w Polsce coraz bardziej popularny. Nie jest chwilową modą czy fanaberią – jest wyzwaniem, z którym zmaga się lub wkrótce zmagać się będzie każda firma. Różnorodność jest faktem. Część organizacji ignoruje ją, tracąc tym samym wynikające z niej korzyści biznesowe.