informatyk

Jak przygotować przekonujące dowody na poparcie roszczenia odszkodowawczego oraz wymagane przy tym wyliczenia? Wyjaśniają Malwina Minta, analityk, audytor śledczy, manager w O&W Analytics i Wojciech Jarosiński, adwokat, partner w Olesiński i Wspólnicy.

Świadczone przez informatyków usługi pomocy technicznej są objęte 8,5-proc. ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Natomiast ci, którzy wspomagają programistów, płacą ryczałt według stawki 12 proc. – wynika z najnowszych interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Już nie tylko fiskus twierdzi, że informatycy wspomagający programistów płacą ryczałt według stawki 12 proc. Potwierdzają to także wojewódzkie sądy administracyjne w najnowszych wyrokach.

Nie tylko informatycy, lecz także lekarze, dziennikarze, szkoleniowcy, handlowcy, dilerzy samochodowi – wszyscy rozważają, czy nie lepiej płacić ryczałt od przychodów zamiast PIT od dochodów, nawet gdy stawka tego drugiego podatku zmalała z 17 proc. do 12 proc.

Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Jacek Drabik, prezes zarządu spółek Motorola Solutions Systems Polska oraz Motorola Solutions Polska.

Przepisy, nad którymi prace toczą się w Sejmie, pozwolą na patentowanie rozwiązań informatycznych. Jedni widzą w tym szansę na zwiększenie innowacyjności Polski, inni otwarcie puszki Pandory.

Do czerwca 2019 r. firmy z branży IT chcą zatrudnić 6 tys. pracowników. Prawdopodobieństwo, że będą to specjaliści z dyplomami uczelni technicznych jest znikome, szczególnie że by wypełnić rosnący deficyt osobami z wykształceniem kierunkowym, rokrocznie takie studia musiałoby kończyć przynajmniej 10 tys. absolwentów więcej niż obecnie. Stąd już połowa pracowników IT nie posiada wykształcenia technicznego.

Przejście na akta osobowe w wersji elektronicznej nie nastąpi z początkiem roku. Nawet jeśli rozporządzenie zostanie podpisane na czas, to firmy informatyczne nie zdążą ze zmianą systemów.

Samo zapisanie w umowie o pracę, że 80 proc. wynagrodzenia dotyczy pracy twórczej, nie uprawnia jeszcze do 50-proc. kosztów uzyskania przychodu – uznał WSA w Warszawie.

Zatrudniamy informatyków i grafika komputerowego. Do tej pory nie stosowaliśmy im podwyższonych kosztów autorskich. Teraz chcemy to zmienić. Pracownicy wykonują przede wszystkim prace twórcze, ale nie tylko. Czy można przynajmniej do części wynagrodzenia stosować koszty autorskie w wysokości 50 proc.? Czy w umowie o pracę trzeba zawrzeć postanowienie, że w wyniku pracy powstają utwory? Co w sytuacji, gdy pracownik zarabiający 6 tys. zł, z czego 80 proc. to honorarium za przeniesienie praw autorskich, pójdzie na urlop wypoczynkowy?

Politechnika Warszawska, Akademia Górniczo-Hutnicza i Politechnika Wrocławska znalazły się w czołówce Rankingu Studiów Inżynierskich 2017 Fundacji Edukacyjnej Perspektywy.

Zatrudniliśmy nową osobę na stanowisku informatyka. Wystawiliśmy jej skierowanie na badania z zakresu medycyny pracy i dopiero wtedy dowiedzieliśmy się, że nowy pracownik cierpi na daltonizm. Czy schorzenie to może stanowić przeciwwskazanie do pracy na wymienionym stanowisku?

Nie przekonują ich już wysokie pensje. Informatycy i programiści mają świadomość, że są na rynku towarem deficytowym, a więc to oni mogą dyktować warunki pracodawcom. Płatna przeprowadzka? Udział w prestiżowych szkoleniach? A może kreatywne miejsce pracy i „chill room”? Pracodawcy są w stanie zaoferować bardzo wiele, aby pozyskać niezbędnych specjalistów z branży IT.

Jak pokazują wyniki globalnego raportu “Niedobór talentów”, pracownicy sektora IT znajdują się na 4. miejscu grup zawodowych, które pracodawcom w Polsce pozyskać jest najtrudniej. Firmy prześcigają się w stosowaniu coraz bardziej wymyślnych metod na pozyskanie kandydata, popełniając jednocześnie sporo błędów w podstawowej formie dotarcia do nich, jaką są oferty pracy. Konsultanci Experis przygotowali listę sformułowań, które w ofertach pracy rażą informatyków. Wyłania się z nich obraz 6 najczęściej powtarzanych przez pracodawców pomyłek.

Według najnowszych danych firmy Sedlak&Sedlak absolwenci kierunków informatycznych w naszym kraju już na początku kariery mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 4000 zł. netto, a starsi specjaliści IT w dużych firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników zarabiają średnio ponad 9000 zł. miesięcznie. Z powodu znacznych dysproporcji płac w branży IT, z roku na rok rośnie liczba młodych osób zainteresowanych contractingiem, który pozwala na szybkie zdobycie zróżnicowanego doświadczenia, a te gwarantuje wynagrodzenie na poziomie nawet kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie.

To jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów na rynku pracy i jednocześnie jeden z najlepiej płatnych. Aby go wykonywać nie trzeba mieć wykształcenia informatycznego, ponieważ coraz więcej firm uczy programowania od podstaw.

Ambitni, nastawieni na rozwój, w pracy ceniący różnorodność, wolność i możliwość wdrażania własnych rozwiązań – taki obraz specjalistów IT wyłania się z badania przeprowadzonego przez MonsterPolska.pl. Jakie wnioski wynikają z tego dla pracodawców?