Fundusz Pracy

Zwiększenie górnego limitu pieniędzy z Funduszu Pracy na dofinansowanie zadań w pieczy zastępczej, przede wszystkim na dodatki do wynagrodzeń dla rodzin zastępczych zawodowych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka, zakłada przyjęty we wtorek przez rząd projekt MRPiPS.

Jak rozliczyć chorobę nauczyciela zatrudnionego na czas określony, gdy już wypłacono mu wynagrodzenie za ostatni miesiąc? Co może zrobić pracodawca, którego pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej nie został dopuszczony do pracy?

Krajowa Informacja Skarbowa wyjaśniła, że stypendia stażowe w ramach projektu pilotażowego finansowanego z Funduszu Pracy są formą pozaustawową i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Składki od pracodawców, które powinny być kierowane na aktywizację bezrobotnych, refundowanie wynagrodzeń młodocianych pracowników czy szkolenia trafiają też na Fundusz Solidarnościowy oraz 13. i 14. emeryturę. Na to nie ma zgody firm

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tę pracownicę?

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tę pracownicę?

Dlaczego po odwołaniu stanu epidemii nie będzie można organizować szkolenia bhp za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej? Jaki wpływ ma sprzedaż części zakładu pracy na obowiązek zwrotu dofinansowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej?

Pora powiedzieć „stop” wydawaniu przez rząd pieniędzy ze składek pracodawców na cele niezwiązane z rynkiem pracy. Albo obniżyć składki – mówią pracodawcy.

Pora powiedzieć „stop” wydawaniu przez rząd pieniędzy ze składek pracodawców na cele niezwiązane z rynkiem pracy. Albo obniżyć składki – mówią pracodawcy

Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 1600 zł rozwiązano umowę o pracę 10 listopada 2022 r. Jednak 14 listopada z tą samą osobą została zawarta umowa zlecenia do końca 2022 r., ze stawką miesięczną 2000 zł. Za listopad wynagrodzenie zarówno z etatu, jak i ze zlecenia przysługuje w niepełnej wysokości, bo tylko za przepracowaną część. Czy należy za listopad zapłacić składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?

Zarówno związkowcy, jak i biznes chcą mieć większą kontrolę nad Funduszem Pracy, by zmienić zasady finansowania szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy, a także zmniejszyć odprowadzane nań składki.

Każdy Polak z zarobkami do połowy minimalnego wynagrodzenia będzie mógł zgłosić się do ZUS po bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne. Osoby z niskim wynagrodzeniem zyskają też prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Nowa ustawa o aktywności zawodowej to rewolucja w zasadach ubezpieczania osób bez pracy, którymi od początku roku ma się zająć ZUS. Przedsiębiorcy zapłacą jednak o 787 mln zł więcej składek na Fundusz Pracy już od 1 stycznia 2023 r.

Rozpoczynam prowadzenie działalności gospodarczej. Nie mogę jednak skorzystać z niskich składek, bo będę świadczyć usługi na rzecz mojego dotychczasowego pracodawcy. Czy muszę opłacać składki na Fundusz Pracy? Czy zależy to od osiąganego przychodu?

W przyszłym roku Fundusz Pracy przeznaczy więcej pieniędzy na dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników. Niższa będzie natomiast pula środków przewidzianych m.in. na staże, szkolenia i dotacje.

Kiedy pracodawca będzie musiał opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a kiedy na Fundusz Pracy Dlaczego nie można złożyć korekty, gdy zleceniobiorca dopiero po jakimś czasie podejmie decyzję o podleganiu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu Czy rezygnacja z wcześniejszej emerytury daje prawo do skorzystania z rekompensaty będącej dodatkiem do kapitału początkowego