e-mail

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać e-mailem? Czy jest ono skuteczne? Jakie procedury należy spełnić? Czy pracownik musi się z nim zapoznać? Co w sytuacji, gdy w dniu otrzymania e-maila pracownik pójdzie na L-4?

Prawo unijne nie zabrania istnienia ustawodawstwa państwa członkowskiego, zgodnie z którym w trakcie kontroli pomieszczeń przedsiębiorstwa przeprowadzanej w ramach dochodzenia krajowy organ ochrony konkurencji może dokonać przeszukania i zajęcia korespondencji elektronicznej, której treść jest związana z przedmiotem kontroli, bez uprzedniej zgody organu sądowego – stwierdziła Laila Medina, rzecznik generalna Trybunału Sprawiedliwości UE w swej opinii. 

Ponad 25 proc. Polaków zgodziłoby się udostępnić dane osobowe, jeśli w zamian otrzymaliby dodatkowe korzyści. Co dziesiąty udostępniłby swój PESEL. Najbardziej ostrożne podejście do ochrony własnych danych mają osoby z wykształceniem podstawowym/zawodowym (57,1 proc.), a najmniej z wykształceniem wyższym/licencjatem (47,5 proc.) - wynika z badania serwisu ChronPESEL.pl i Krajowego Rejestru Długów.

Naukowa i Akademicka Sieć Komputerowa (NASK) ostrzega przed oszustami, którzy rozsyłają specjalnie przygotowane wiadomości e-mail, zawierające informacje o problemach z rozliczeniem faktur. W załączniku wiadomości e-mail znajduje się rzekoma faktura, a w rzeczywistości jest to plik zawierający szkodliwe oprogramowanie.

Ustawa o podatku od czynności cywilnoprawnych posługuje się zamkniętym katalogiem czynności cywilnoprawnych podlegających opodatkowaniu PCC. 

Sygnalizowane przez organ problemy techniczne w ustaleniu wpływu wniosku nie mogą szkodzić stronie, która dochowując należytej staranności zwraca się o udostępnienie informacji publicznej. Brak wiedzy organu o wpływie wniosku obciąża organ, gdyż świadczy o niewłaściwej organizacji działalności urzędu  – stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w niedawno opublikowanym orzeczeniu.

E-mail z prośbą o ocenę zakupionych przez klienta produktów należy traktować jako informację handlową – uznał sąd w precedensowym wyroku. To zaś oznacza konieczność uzyskania zgody.

MON chce nałożyć nowe obowiązki na dostawców poczty elektronicznej. Mieliby oni tworzyć dzienniki logowania, a w nich zbierać m.in. dokładną datę i godzinę oraz adres IP osoby, która wchodzi na skrzynkę. Rejestry, podobnie jak dziś billingi telefoniczne, miałyby pomóc w ściganiu przestępców.

Cyberprzestępcy działają z coraz większym natężeniem i sięgają po nowe techniki. 

Niektóre organy, chcąc działać na korzyść strony, wzywają ją w takiej sytuacji do uzupełnienia braków formalnych w trybie art. 64 par. 2 kodeksu postępowania administracyjnego. Jednak zgodnie z prawem podanie powinno pozostać bez rozpoznania.

W imię walki z pedofilią Komisja Europejska proponuje, aby dostawcy usług internetowych mieli obowiązek skanowania korespondencji. Nie da się tego pogodzić z prawem do prywatności

Wierzyciele masowi zachęcają komorników do ograniczenia do minimum korespondencji papierowej. Najwyraźniej zapominają, że ważność czynności, o której zawiadomiono np. e-mailem, można podważyć.

Można doręczyć decyzję lub postanowienie drogą tradycyjną, jeśli pełnomocnik podatnika nie dopełnił wymogów i zamiast złożyć wniosek o doręczanie pism drogą elektroniczną za pośrednictwem ePUAP, podał adres e-mail – orzekł NSA.

Użytkownicy darmowych skrzynek pocztowych nie mogą bez zgody dostawać reklam ukrytych między korespondencją – uznał TSUE. Dostawcy tych usług mają więc poważny problem

Czytając przepisy dosłownie, prawnik powinien podać adres e-mail spółki oraz ponownie złożyć całe pismo. Pytanie tylko, po co? - pisze Bartosz Karolczyk radca prawny, kancelaria Domański Zakrzewski Palinka

Teoretycznie urząd powinien rozpatrywać tylko te pisma, które wpłynęły na elektroniczną skrzynkę podawczą, a inne pozostawiać bez rozpoznania. Z orzecznictwa wynika jednak, że dokument wysłany na zwykły adres poczty elektronicznej też jest skuteczny. Trzeba go tylko uzupełnić

Prowadzę małą firmę usługową. Z powodu stanu epidemii pracownicy przeszli na hybrydowy system pracy. W poniedziałki i piątki pracują w biurze, a w pozostałe dni tygodnia świadczą pracę zdalnie. W biurze pracują w stałych godzi nach 8–16. W pozostałe dni tygodnia dzwonię do nich i wysyłam e-maile przez cały dzień. W ostatnim czasie jeden z pracowników przestał odbierać e-maile i telefon ode mnie po 16. Tłumaczy się tym, że po 16 kończy pracę i nie musi pozostawać w mojej dyspozycji. Czy mogę wręczyć mu dyscyplinarkę z powodu nieprzestrzegania obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy przejawiającego się w nieodbieraniu telefonu i poczty elektronicznej w dni, w które ma obowiązek świadczenia pracy zdalnej?