dane osobowe

Przestarzałe przepisy o ochronie prywatności nie przystają do internetu i portali społecznościowych - mówi generalny inspektor ochrony danych osobowych dr Wojciech Wiewiórowski. Zwraca m.in. uwagę na umieszczanie w internecie informacji o innych osobach.

Każdy, wnosząc sprawę do sądu, musi w pozwie dokładnie wskazać dane adresowe strony. Aby uzyskać do nich dostęp musi wykazać interes prawny.

Czy już niedługo po wpisaniu swojego imienia i nazwiska do internetowej wyszukiwarki nic nie znajdziemy, bo wyniki będą usunięte z powodu prawa do prywatności? Przed sądem w Madrycie rozpoczyna się dziś proces, który internetowy gigant Google wytoczył hiszpańskiej agencji ds. ochrony danych osobowych.

W lipcu rusza bezpłatna wymiana dowodów. Osoby, których dokumenty stracą ważność przed 30 czerwca, wyrobią dowody w starej wersji.

Od 1 stycznia 2011 roku obowiązują nowe formularze meldunkowe. Ich wzory zostały wprowadzone na podstawie rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie zgłaszania i przyjmowania danych niezbędnych do zameldowania i wymeldowania oraz prowadzenia ewidencji ludności i ewidencji wydanych i unieważnionych dowodów osobistych.

Gmina, która dokonuje zameldowania danej osoby na pobyt stały albo czasowy, musi o tym poinformować gminę, w której ta osoba była zameldowana poprzednio.

Nowy system informatyczny pozwoli polskiej policji sprawdzić na terenie całej UE, w jakich bankach przestępcy lokują pieniądze, w jakie akcje inwestują oraz gdzie kupują nieruchomości. Funkcjonariusze uzyskają też łatwiejszy dostęp do baz danych urzędów skarbowych.

Użytkownicy iPadów i iPhonów wystosowali pozew zbiory do amerykańskiego sądu przeciwko firmie Apple za wyciek danych osobowych. Zarzucają firmie, że aplikacje stosowane w gadżetach jej produkcji ujawniają osobiste dane.

Przedsiębiorcy prowadzący portale społecznościowe wykorzystują przechowywane dane w coraz szerszym zakresie. Może to wiązać się dla nich z nieprzewidzianymi kosztami, a dla użytkowników z dodatkowym wynagrodzeniem.

Przepis art. 221 kodeksu pracy reguluje jedynie kwestię dopuszczalności żądania przez pracodawcę danych osobowych. Nie odnosi się natomiast do dobrowolnego ujawniania przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika innych informacji niż wymienione w tym przepisie. Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych pracownika o jego niekaralności oraz innych danych przedstawionych z inicjatywy samego pracownika jest dopuszczalne?

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych dostanie w przyszłym roku nowe uprawnienia. Znowelizowane przepisy przewidują m.in., że za udaremnianie lub utrudnianie kontroli inspektorom GIODO będzie groziła kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat.