Czy miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne liczyć od powiadomienia kierownika, czy członka zarządu?Miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne biegnie od dnia, w którym wiarygodną informację o ciężkim naruszeniu obowiązków uzyska osoba uprawniona do czynności z zakresu prawa pracy. W spółce z o.o. może to być członek zarządu, a nie kierownik bez umocowania.Anna Puszkarska•28 października 2026
Zbyt późne usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Czy od razu oznacza dyscyplinarkę?Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.Anna Kwiatkowska•13 kwietnia 2025