AKADEMIA PRACA

Opinia biegłego jest szczególnym środkiem dowodowym wykorzystywanym w sytuacji, gdy do ustalenia pewnych okoliczności niezbędne są wiadomości specjalne. Według tradycyjnego stanowiska biegły powinien wyjaśnić przyjęte ogólne zasady z danej dziedziny lub odnieść się do konkretnych przedstawionych mu kwestii budzących wątpliwości.

Zasadą jest, że za pracę w nadgodzinach pracownik jest wynagradzany albo poprzez wypłatę dodatku do wynagrodzenia zasadniczego, albo poprzez udzielenie mu dnia wolnego od pracy. Przepisy kodeksu pracy są w tym zakresie nie do końca jasne.

Pracownik, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, może poprosić pracodawcę o udzielenie mu urlopu na żądanie. Prawo do tego urlopu bywa niekiedy wykorzystywane przez pracowników jako forma nacisku na pracodawcę.W praktyce stwarza pracownikom możliwość przeprowadzenia nieformalnego strajku. Powstaje więc pytanie, czy takie wykorzystanie urlopu jest uprawnione.

System skróconego tygodnia pracy cechuje zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu, co w typowym równoważnym systemie czasu pracy nie jest obowiązkowe. Jest w nim dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż pięć dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Instytucja wyłączenia sędziego ma zapewnić bezstronność osób biorących udział w rozpoznawaniu sprawy. Wyłączenie sędziego następuje z mocy ustawy, na podstawie żądania samego sędziego lub wniosku strony postępowania.

Świadectwo pracy wydawane jest w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać je niezwłocznie. Termin niezwłocznie oznacza zwykle nie później niż w terminie 14 dni od zdarzenia. Jednak w przypadku tego przepisu niezwłocznie należy interpretować odmiennie.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem pieniężnym na rzecz pracownika przysługującym z tytułu nabycia prawa do urlopu, którego pracownik nie mógł wykorzystać w naturze z powodu ustania stosunku pracy, a więc z powodu jego rozwiązania lub wygaśnięcia.

Równouprawnienie pracowników jest cały czas jednym z najbardziej aktualnych problemów prawa pracy w państwach Unii Europejskiej. Niektóre podstawowe zagadnienia zasługują na przypomnienie polskim pracodawcom.

Równoważny system czasu pracy polega na przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika, w stosunku do obowiązujących w podstawowym systemie czasu pracy ośmiu godzin, oraz na zrównoważeniu następnie czasu pracy odpowiednim wymiarem odpoczynku.

Głównym organem egzekucyjnym jest komornik. Wykonuje on wszystkie czynności egzekucyjne z wyjątkiem czynności zastrzeżonych dla sądu. Komornik jest organem egzekucyjnym samodzielnym, podlega jedynie nadzorowi sądu.

Zasadą kodeksu pracy jest zakaz wypowiadania umów zawartych na czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy. Wyjątkiem jest możliwość rozwiązania umów zawartych na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jednakże tylko wtedy, gdy czas trwania umowy przekracza 6 miesięcy, a strony przewidziały możliwość jej rozwiązania.

Zdarza się, że pracownik nie może z przyczyn obiektywnych wykorzystać części udzielonego już i rozpoczętego urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęstszą tego przyczyną jest choroba pracownika. Jakie wtedy ma uprawnienia i obowiązki? Co powinien zrobić w takiej sytuacji pracodawca?

Sposób, w jaki nasz ustawodawca wdrożył przepisy europejskiego prawa pracy dotyczące równouprawnienia, sprawia, że polska regulacja dotycząca zakazu dyskryminacji może okazać się, przynajmniej w pewnych aspektach, jedną z najbardziej rygorystycznych. Zwrócę uwagę na dwa najbardziej jaskrawe przykłady, które ilustrują rozbieżności polskiego prawa równościowego z prawem europejskim.

Równoważny system czasu pracy polega na przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w stosunku do obowiązujących w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin oraz na zrównoważeniu następnie czasu pracy odpowiednim wymiarem odpoczynku.

Najczęściej egzekwowane są świadczenia pieniężne zawarte w tytułach egzekucyjnych. Są to wyroki zasądzające na rzecz jednej ze stron określone świadczenia, takie jak wynagrodzenia, odprawy pieniężne, nagrody jubileuszowe, odszkodowania lub ugody zawierające zobowiązanie jednej ze stron do zapłaty oznaczonej kwoty na rzecz strony przeciwnej.

Pracownicy, z którymi rozwiązano umowy o pracę, nabywają w niektórych sytuacjach prawo do odpraw. Ich źródłem może być ustawa lub umowa wiążąca strony, regulacje obowiązujące u pracodawcy bądź też umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a osobą trzecią, np. inwestorem strategicznym w spółce. Jakie są więc typy odpraw oraz reguły, które mają do nich zastosowanie.

Pracownik może wykorzystać urlop w terminie określonym w planie urlopów bądź w terminie indywidualnie uzgodnionym z pracodawcą.

Prawo pracy zostało wzbogacone o regulację dotyczącą zakazu konkurencji już ponad dziesięć lat temu. Interwencja ustawodawcy była konieczną odpowiedzią na gospodarcze zapotrzebowanie na tego rodzaju unormowania prawne. W rozwijającej się gospodarce pracodawcom niezbędny był instrument prawny, za pomocą którego mogli nałożyć na pracowników zobowiązania o charakterze lojalnościowym wykraczające poza standardowy obowiązek dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 par. 2 pkt 4 kodeksu pracy).

Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego dotyczącego warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Na gruncie ustawy można wyróżnić strajk ostrzegawczy, strajk solidarnościowy oraz tzw. strajk generalny.