4-dniowy tydzień pracy

Eksperci ostrzegają przed wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. Wyższe koszty, ryzyko inflacji i spadek konkurencyjności mogą przeważyć nad korzyściami dla pracowników, szczególnie w kluczowych branżach usługowych i produkcyjnych.

Trwa dyskusja o sensowności i skutkach ustawowego zmniejszenia tygodniowego wymiaru pracy do 4-dni. W debacie za i przeciw przeważają argumenty gospodarcze, jednak eksperci wymienią też zalety inne niż finansowe.

Perspektywa pracowników jest jasna – albo 4-dniowy tydzień pracy, albo ograniczenie dniówki do 7 godzin. Perspektywa pracodawców jest odmienna – ich zdaniem, Polska wciąż jest niegotowa na zmniejszanie wymiaru pracy.

W zeszłym roku rząd zapowiedział, że rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. Czy te plany nadal są aktualne? Z odpowiedzi dla DGP wynika, że tak, ale stanie się to nieprędko, bo wdrażanie zmian potrwa… lata.

Ponad połowa, bo 51 proc., firm twierdzi, że przejście na 4-dniowy tydzień pracy jest niemożliwe ze względu na specyfikę ich branży - wynika z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego. W grupie firm średnich twierdziło tak 52 proc. respondentów, zaś w grupie dużych - 47 proc. Badanie przeprowadzono na próbie 1500 przedsiębiorstw działających w różnych sekcjach PKD.

Wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy chciałoby 28 proc. pracowników - wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Dodano, że taki system planuje wdrożyć co dziesiąty pracodawca.

W poniedziałek 19 lutego na antenie Programu 1 Polskiego Radia Robert Biedroń zapowiedział złożenie w Sejmie projektu dotyczącego wprowadzenia 35-godzinnego tygodnia pracy. – Zrobili to Hiszpanie, testują to Niemcy i zrobiono to w wielu innych krajach. Taki jest dzisiaj trend – stwierdził współprzewodniczący Nowej Lewicy. 

Czterodniowy tydzień pracy bez obniżenia wynagrodzenia nie jest pomysłem tak rewolucyjnym, jak się wydaje. Bo już został wypróbowany i częściowo wprowadzony w Niemczech, Japonii, Nowej Zelandii, Islandii, Belgii i Wielkiej Brytanii

73 proc. pracowników chciałoby pracować 4 dni w tygodniu z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani uważają, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy.

Czterodniowy tydzień pracy wcześniej czy później wymusi postęp technologiczny, więc już dziś warto zrobić w tej sprawie pilotaż - przekonują politycy PO, komentując pomysł Donalda Tuska. Pracy zdalnej też nikt sobie nie wyobrażał, dopóki pandemia jej nie wymusiła - dodają.