4 grupy pracowników ze specjalnymi przywilejami w miejscu pracy

Google News

Niepełnosprawny pracownik może pracować krócej Osoba niepełnosprawna może liczyć przed wszystkim na krótszy czas pracy - zasadniczo nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, jednak w przypadku pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności limit ten wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może również być zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, ma też prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą też liczyć na zwolnienia od pracy, jeżeli muszą wykonać badania specjalistyczne, skorzystać z zabiegów leczniczych lub usprawniających czy też zdobyć sprzęt ortopedyczny albo przeprowadzić jego naprawę, ale tylko wówczas, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza ustalonymi godzinami pracy (na przykład ze względu na godziny otwarcia placówek opieki zdrowotnej). Przy czym za krótszy czas pracy czy zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wreszcie pracodawca musi dostawać stanowisko pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/935778,prawa-niepelnosprawnych-w-pracy-czas-pracy-urlop-wypoczynkowy.html" title="">Więcej o prawach niepełnosprawnego pracownika przeczytasz tutaj>></a> ShutterStock

Agnieszka Brzostek

8 maja 2016

Kodeks pracy przyznaje wszystkim szereg uprawnień - gwarantuje zatrudnionym między innymi minimalną stawkę wynagrodzenia i prawo do płatnego urlopu, a także odpowiednie warunki pracy. Niektóre grupy pracowników mają jednak w miejscu pracy specjalne uprawnienia.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

dodatki do wynagrodzenia prawa pracownika PIK RYNEK PRACY przywileje górnicze

Zgłoś błąd