10 najczęstszych powodów zwolnienia z pracy

Google News

<b>6. Niska wydajność.</b> <br></br> Raporty, zestawienia, dane – współczesnym dogmatem zarządzania przedsiębiorstwami jest oparcie decyzji (także personalnych) m.in. na liczbach. To na podstawie wyników osiągnięć ujętych liczbowo zapadają oceny stanu bieżącego i decyzje o dalszych krokach w gabinetach kierowniczych. Wśród wielu wskaźników są i dane o wydajności. Firma, która nie pilnuje poziomu wydajności swoich pracowników, ryzykuje stratą wiedzy o tym, jakie są jej silne i słabe miejsca. Słabsze okresy wydajności pracownika nie oznaczają dostatecznie istotnego powodu do zwolnienia. Taki powód powstaje, jeśli sytuacja braku wydajności pracownika powtarza się w kolejnych okresach. Tym bardziej, jeśli wydajność faktyczna znacząco odbiega od wydajności oczekiwanej lub założonej. Niestety rachunek ekonomiczny jest nieubłagany i pracodawcy pod presją oczekiwań rynku i konkurencji wobec pracowników, którzy nie spełniają założonych norm wydajności, decydują się na rozwiązanie umowy. ShutterStock

Hubert Rabiega

28 marca 2014

Zwolnienie z pracy może mieć wiele różnych przyczyn. Czasem także brak przyczyny. Używanie Internetu do prywatnych celów, kradzież czy niska wydajność to tylko przykładowe powody, kiedy pracodawca reaguje zwolnieniem. Niekiedy redukcja zatrudnienia jest wynikiem słabnącej pozycji firmy, spadku zleceń. Poznaj 10 sytuacji, które mogą spowodować, że zostaniesz zwolniony. Źródło: jobsearch.about.com>>

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

zatrudnienie pracownik rynek pracy pracodawca PIK RYNEK PRACY

Zgłoś błąd

Powiązane

Praca Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownika

Kadry i Płace Firma ma prawo sprawdzić trzeźwość pracownika

Praca Firma odpowie za nadużycie danych przez pracownika