Pracodawca nie ma prawnego obowiązku przekazywania zakresu obowiązków pracownika w formie pisemnej, ale taka dokumentacja może być kluczowa w razie konfliktu lub kontroli. Pisemny zakres obowiązków ułatwia egzekwowanie zadań i stanowi dowód w sporach przed sądem pracy.
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy m.in. zaznajomienie pracowników z zakresem ich obowiązków. Choć przepis art. 94 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie wymaga, aby nastąpiło to w określonej formie (w szczególności pisemnej), to częstym zarzutem pracowników (podnoszonym w szczególności w toku sporów z pracodawcami) jest brak pisemnego zakresu obowiązków. Argument ten jest nieuzasadniony, gdyż już z przepisów prawa wynika, że zadania nie muszą być dokumentowane. Potwierdza to brzmienie par. 3 pkt 2 lit. b rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r., zgodnie z którym w aktach osobowych pracownika przechowuje się m.in. zakresy obowiązków, jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. Skoro pracodawcy mogą dodatkowo udokumentować zakresy obowiązków, to oznacza, że nie mają takiego obowiązku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.