Czy można zwolnić pracownika będącego na chorobowym? Okazuje się, że tak. Kiedy Kodeks pracy pozwala na zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Co do zasady prawo chroni pracowników przed zwolnieniem podczas choroby, ale chroni również pracodawców przed długotrwałymi chorobami pracowników.
Zwolnienie pracownika na chorobowym 2024
Co do zasady przepisy prawa pracy chronią pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Kodeks pracy wprost zakazuje wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Taką nieobecnością jest również zwolnienie lekarskie.
Nie jest to jednak zakaz bezwzględny. Pracodawca w kilku sytuacjach może rozwiązać umowę, ale w innym trybie niż wypowiedzenie. Kiedy przepisy dopuszczają zwolnienie pracownika podczas choroby?
Art. 41 Kodeksu pracy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zgodnie z powyższym musi upłynąć okres uprawniający do rozwiązania umowy w trybie bez wypowiedzenia. Jaki to okres?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.