Pracownikowi, którego umowę o pracę rozwiązano w trybie natychmiastowym lub wypowiedziano ją w sposób nieuzasadniony lub naruszający przepisy o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje kilka roszczeń. Może on domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Jak ustalane jest takie odszkodowanie?
Odszkodowanie, którego może domagać się pracownik w wyżej opisanych sytuacjach, przysługuje mu na podstawie kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że pracownik podczas procesu nie musi przedstawiać dowodów, że poniósł szkodę, w jakiej jest ona wysokości, jak również nie jest obciążony dowodem istnienia pozostałych przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej wynikających z kodeksu cywilnego. Jedyne, co musi udowodnić, to fakt, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę naruszało przepisy lub było nieuzasadnione.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.