Sprawdź, ile masz czasu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego

Ubezpieczony pracownik w razie choroby przez pierwszy okres choroby, czyli 33 dni,otrzyma. Od 34 dnia niezdolności do pracy ZUS wyręcza pracodawcę i wypłaca osobom ubezpieczonym .

Większość chorych pracowników otrzyma wynagrodzenie i zasiłek w wysokości , które ulegają jednak obniżeniu do 70 proc,. gdy chory przebywa w szpitalu. Na 100 proc. świadczenia mogą liczyć tylko ofiary wypadku przy pracy, chore kobiety w ciąży i osoby oddające komórki bądź narządy.

Niezależnie, jak wysoki jest zasiłek, ulegnie on obniżce, jeśli chory nie dostarczy w terminie zaświadczenia od lekarza. Pracownik ma bowiem . Jeśli nie dochowa tego terminu, zasiłek chorobowy jest począwszy od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.

O ile pracownik nie udowodni, że otrzymał dokument w terminie późniejszym to przyjmuje się, że datą otrzymania zaświadczenia jest dzień jego wystawienia przez lekarza. Natomiast w wyliczaniu siedmiodniowego terminu akurat tego dnia się nie uwzględnia. Ponadto w przypadku, gdy 7. dzień przypada w dzień wolny od pracy, ostatnim dniem terminowego dostarczenia zwolnienia jest pierwszy dzień roboczy przypadający po tym dniu.

Ubezpieczony nie musi dostarczać zaświadczenia lekarskiego osobiście - jeśli prześle je pocztą, za datę dostarczenia dokumentu przyjmuje się datę stempla pocztowego.

Kiedy zasiłku chorobowego się nie obniża

Zasiłek chorobowy nie ulega obniżeniu, jeśli nieterminowe dostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego i przez niego udowodnionych - na przykład dana osoba udowodni, że obłożna choroba uniemożliwiła jej dostarczenie zwolnienia, nie mógł tego zrobić także żaden z domowników.

Usprawiedliwienie nie jest w ogóle potrzebne, a obniżki zasiłku nie ma, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby orzeczona w zaświadczeniu lekarskim jest krótsza niż 8 dni.

Świadczenia nie obniża się również, gdy zwolnienia lekarskie pokrywają się, a obniżenia zasiłku należałoby dokonać za okres wypłacony na podstawie poprzedniego zaświadczenia lekarskiego.

Wreszcie zasiłek nie zostanie zmniejszony, jeśli sankcja miałaby zostać objęte wynagrodzenie za czas choroby.

Natomiast problem dostarczenia zwolnienia do pracodawca w ogóle znika, jeśli lekarz wystawi zwolnienie nie w formie papierowej, ale . Jest ono bowiem przekazywane przez lekarza do ZUS, który udostępnia je płatnikowi składek - czyli pracodawcy - na jego profilu na PUE ZUS nie później niż w dniu następującym po dniu otrzymania e-ZLA.