Nowe przepisy ograniczyły dowolność w korzystaniu ze zwolnienia od pracy na działalność związkową. Zyskają na tym pracodawcy.
Działacze związkowi nie mogą już zaskakiwać firm wyborem terminu, w którym skorzystają ze zwolnienia od pracy na wykonywanie zadań związanych z reprezentacją załogi. Wniosek w tej sprawie muszą złożyć co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 27 listopada 2018 r. (Dz.U. poz. 2323), dotyczącego m.in. trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej (weszło w życie 1 stycznia br.). Dodatkowo nowe przepisy wyraźniej akcentują rolę i uprawnienia pracodawców w tym zakresie. Mają oni wpływ na wybór terminu, w którym wykorzystuje się zwolnienie na działalność w związku.
Za uprzedzeniem
Zmiany dotyczą przede wszystkim tych związków, które liczą mniej niż 150 członków. Nie mają one prawa do pełnego etatu związkowego dla wybranego działacza (na okres pełnienia kadencji w zarządzie), a jedynie do częściowego zwolnienia z pracy w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków organizacji (czyli jeśli np. związek liczy 40 członków, szef ma prawo do 40 godz. w miesiącu).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.