Czy pracodawca zmusi pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych w czasie wypowiedzenia?

Zasadniczo podczas okresu wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw i obowiązków pracowniczych.

Zobacz także

Nowy kodeks pracy ma wprowadzić uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony. A jak jest teraz?

Oznacza to, że praca nadal odbywa się pod kierownictwem pracodawcy, a pracownik jest zobowiązany stosować się do poleceń przełożonego - zarówno tych dotyczących konkretnych czynności w firmie, jak i związanych z ogólnymi obowiązkami pracowniczymi (na przykład wynikających z obowiązku dbałości o dobro pracodawcy i ochronę jego mienia). Polecenia muszą natomiast dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę.

Pracownik nadal musi także przestrzegać zakładowego czasu pracy, to znaczy stawiać się do pracy w określonym czasie i miejscu, czyli nie spóźniać się do pracy, nie korzystać z nieregulaminowych przerw w pracy (chyba że chodzi o korzystanie z zagwarantowanych pracownikom przerw w pracy, ) czy nie opuszczać firmy przed końcem czasu pracy.

Zobacz także

Wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski: Czy podczas wypowiedzenia przysługuje urlop

W związku z tym pracodawca także w okresie wypowiedzenia może zlecić pracownikowi pozostanie po godzinach pracy (lub pracy w sobotę). Jest to jednak dozwolone tylko w szczególnych przypadkach, a mianowicie, gdy trzeba usunąć awarię czy przeprowadzić akcje ratowniczą - ale może być to także podyktowane po prostu szczególnymi potrzebami pracodawcy.

Pracownik przy tym zasadniczo nie może pracodawcy odmówić, zlecenie godzin nadliczbowych jest bowiem poleceniem pracodawcy. Potwierdza to orzecznictwo sądowe, z którego wynika, że pracownik nie może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych nawet wtedy, gdy polecono mu wykonywać pracę inną niż określona w umowie o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 sierpnia 1990 r., I PRN 7/90).

W zamian za pracę w nadgodzinach pracodawca powinien udzielić pracownikowi czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero, gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego, wypłaca mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, wynoszący 50 procent wynagrodzenia, jeżeli praca odbywa się w zwykły dzień pracy, a 100 procent wynagrodzenia, jeżeli praca odbywa się w święta, niedziele czy nocą.

Pracownik zyskuje także kilka uprawnień podczas wypowiedzenia. Zatrudniony nadal musi wiec przychodzić do pracy, może się jednak starać o na cały lub część okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia -

Jeżeli to pracodawca rozstaje się z podwładnym, pracownikowi przysługują także , o ile okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. Dodatkowe dni wolne nie przysługują jednak przy porozumieniu stron, dyscyplinarce czy w przypadku, gdy pracownik sam wypowiada umowę - warunkiem uzyskania dni wolnych na poszukiwanie pracy jest bowiem rozwiązanie umowy przez wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni robocze, przy trzymiesięcznym - 3 wolne dni.

Ponadto do końca okresu wypowiedzenia pracownik musi także , chyba że pracodawca zdecyduje się wypłacić mu z zamian za niewykorzystany urlop.

Wreszcie, jeśli do rozwiązania umowy doszło wyłącznie z winy pracodawcy, który zatrudniał więcej niż 20 pracowników, zwolniona osoba otrzyma . Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

• wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres od 2 do 8 lat,
• wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres ponad 8 lat.

Maksymalna kwota odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

<