Zobacz, jakie są sposoby na skrócenie okresu wypowiedzenia

Długości okresów wypowiedzenia są zróżnicowane dla poszczególnych rodzajów umów. Zależą od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od czasu na jaki została zawarta umowa i przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy - liczy się, czy jest to umowa na czas nieokreślony, na czas określony, umowa na okres próbny czy też umowa na zastępstwo.

Są dwa sposoby na skrócenie okresów wypowiedzenia wyznaczonych odgórnie przez kodeks pracy.

Skrócenie okresy wypowiedzenia przez pracodawcę

Może być to więc samodzielna decyzja pracodawcy, który znajduje się w trudnej sytuacji finansowej - dokładnie, gdy jego firma ogłasza upadłość lub jest likwidowana. Jednak szef może zdecydować się na skrócenie wypowiedzenia także z innej przyczyny niedotyczącej pracownika.

Jednostronnie pracodawca może skrócić wyłącznie trzymiesięczny okres wypowiedzenia przy umowie zawartej na czas nieokreślony lub określony - i to najwyżej . Kontrakty tymczasowe zostały objęte tymi przepisami dopiero od 22 lutego 2016 roku, kiedy ich okresy wypowiedzenia zostały zrównane z tym obowiązującymi przy etatach.

Przy czym pracodawca o skróceniu wypowiedzenia musi poinformować pracownika - jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z z dnia 19 grudnia 1990 r. (sygn. akt I PR 391/90) - już wraz ze złożeniem wypowiedzenia umowy, a nie w okresie późniejszym.

Za skróconą część wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje co prawda wynagrodzenie, ale w zamian zatrudniony otrzyma od pracodawcy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ponadto, pracownik za ten okres nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, ale sam okres wlicza się mu do okresu zatrudnienia w firmie wypłacającej odszkodowanie, jeśli w tym okresie pracownik pozostawał bez pracy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 23 kwietnia 1990 r. (sygn. akt III PZP 3/90).

Skrócenie okresy wypowiedzenia za zgodą pracownika

Skrócony okres wypowiedzenia nie jest jednak wliczany do stażu pracy ani nie przysługuje za niego odszkodowanie w przypadku, gdy strony (pracodawca i pracownik) same ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy już po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Bowiem w tym wypadku nie stosuje się przepisów ochronnych jak w przypadku jednostronnego skrócenia wypowiedzenia.

Ponadto za porozumieniem można skrócić każdy okres wypowiedzenia - nie tylko trzymiesięczny - a długość wypowiedzenia może być dowolnie skrócona, nawet do kilku dni.

Wreszcie, porozumienie może nastąpić z inicjatywy obydwu stron, które nie muszą podawać powodów swojej decyzji - nie musi więc chodzić o ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z inne przyczyny niedotyczące pracowników.