Pracodawca planuje przedsięwzięcie, w ramach którego pracownicy będą wykonywać pracę wraz ze zleceniobiorcami zatrudnianymi przez inne podmioty. Jak wyglądają relacje między pracodawcą a tymi podmiotami? Czy podmioty zatrudniające na podstawie umów cywilnoprawnych mają prawo uczestniczyć w powoływaniu osoby koordynującej wspólne prace?
Nie ma szczegółowych uregulowań normujących w sposób bezpośredni wykonywanie w jednym miejscu prac zarówno przez pracowników, jak również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Należy więc przyjąć, że pracodawców i inne podmioty obowiązują zasady współdziałania wynikające z art. 208 kodeksu pracy. Tak więc podmioty powierzające pracę na podstawie przepisów prawa cywilnego mają jak najbardziej prawo i jednocześnie obowiązek współpracy z pracodawcą, także przy powoływaniu osoby koordynującej.
Dodatkowe obowiązki
Zacznijmy jednak od początku – wykonywanie umówionej pracy w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę za wynagrodzeniem to podstawowe cechy stosunku pracy. W większości przypadków praca jest wykonywana w jednym miejscu przez pracowników zatrudnionych przez jednego pracodawcę. Bywają jednak i takie przedsięwzięcia, do realizacji których niezbędne jest współdziałanie większej liczby podmiotów. Nie każdy bowiem projekt może być zrealizowany wyłącznie w oparciu o zasoby kadrowe jednego konkretnego pracodawcy. Wykonywanie w jednym miejscu pracy przez pracowników różnych pracodawców (podmiotów zatrudniających) z jednej strony zapewnia osiągnięcie efektów, których realizacja nie byłaby możliwa przy udziale wyłącznie załogi jednej firmy. Z drugiej strony organizacja pracy opierająca się na wykonywaniu pracy w jednym miejscu przez osoby zatrudnione przez różne podmioty i do tego w oparciu o różne umowy (umowa o pracę, zlecenia) nakłada na firmy dodatkowe obowiązki. Rolą podmiotów zatrudniających jest w takim przypadku współpracowanie ze sobą, w tym ustalenie zasad współdziałania uwzględniających sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników. Zobowiązane są one także do wyznaczenia osoby koordynującej, której rolą będzie sprawowanie nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich osób wykonujących pracę w tym samym miejscu. Niestety, kodeks pracy nie reguluje w sposób szczegółowy problematyki wyznaczania takiego koordynatora. W szczególności nie odpowiada na pytanie, kto może być taką osobą oraz w jakim trybie koordynator powinien być ustanowiony. Można więc przyjąć, że kwestie formalne związane z wymogami kwalifikacyjnymi osoby koordynującej, w tym związane z jej wyborem, powinny zostać określone w porozumieniu między pracodawcami. Za dobrą praktykę należy uznać wyznaczenie koordynatora spośród osób zatrudnionych przez pracodawcę, na terenie którego wspólne prace będą realizowane.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.