Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy bezpłatnym nie zawsze jest chroniony przed zwolnieniem.
Pracownik jest chroniony przed zwolnieniem podczas urlopu oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi przy tym o wszystkie rodzaje urlopów, nie tylko wypoczynkowy. Jakie dokładnie urlopy przysługują pracownikowi, dowiesz się z naszej galerii:
W przypadku urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego ochrona nie dotyczy jednak rozwiązywania umowy bez wypowiedzenia, a to oznacza, że dopuszczalne jest , jeżeli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, o czym pracodawca dowiedział się w trakcie korzystania przez niego z urlopu.
Przepisy ochronne przed wypowiedzeniem nie obowiązują również w przypadku . Co więcej, jeżeli upadający lub będący w stanie likwidacji pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to obowiązują przepisy o zwolnieniach grupowych. Zgodnie z nimi, dopuszczalne jest zwolnienie pracownika , jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W obydwu tych przypadkach, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie każdego pracownika można jednak zwolnić w drodze zwolnień grupowych -
Natomiast w przypadku urlopów dla rodziców silna ochrona przed zwolnieniem obowiązuje już w okresie ciąży. Zakaz zwalniania obowiązuje także - pracownicy można więc wypowiedzieć umowę tylko w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych czy likwidacji lub upadłości zakładu.
Natomiast kobieta po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim może zostać zwolniona z pracy, jeśli wypowiedzenia nie ma charakteru dyskryminacji kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Wyjątkowo pracodawca nie ma prawa rozstać się z pracownicą, gdy jest ona ona uprawniona do urlopu wychowawczego i zdecyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie o połowę pełnego wymiaru. Zakaz zwalniania obowiązuje jednak nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Chroniony jest również stosunek pracy osoby , który można przerwać w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, lub gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy.
Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, powracający pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo powrotu do pracy na stanowisko, jakie zajmował przed rozpoczęciem urlopu, z wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego przed urlopem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu