Zobacz, jak wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony w 2018 roku

Wypowiadając umowę na czas określony, pracodawca musi przestrzegać . Ile one wynoszą?

Przy okres wypowiedzenia wynosi:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Natomiast od 22 lutego 2016 roku zmieniły się przepisy i okres wypowiedzenia w przypadku umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi więc:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Nowe okresy wypowiedzenia stosują się jednak tylko do umów zawartych od 22 lutego 2016 roku. Staż pracy jest bowiem liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów - nawet, jeśli pracownik był wcześniej zatrudniony na podstawie umowy na czas niekreślony, to jego staż pracy niezbędny do wyliczenia długości okresu wypowiedzenia liczony jest od nowa.

Jeżeli w umowie zawartej przed dniem 22 lutego 2016 r. strony zamieściły zapis o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, to stosuje się nowe okresy wypowiedzenia, ale staż pracy liczony jest od momentu zmian w prawie. Natomiast w przypadku, gdy takich klauzul nie było albo były zawarte na krócej niż na 6-miesięcy, nadal obowiązują stare zasady dotyczące wyliczania długości wypowiedzenia.

Nowelizacja Kodeksu Pracy z 2016 roku zmieniła także . Teraz mogą być one zawierane maksymalnie na okres 3 lat - 3 miesiące umowy na okres próbny i 33 miesiące umowy na czas określony. Ponadto, łączna liczba tymczasowych umów z tym samym pracownikiem nie może przekroczyć trzech kontraktów, a czwarta umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.