Mniejsze firmy mają prawo z nich zrezygnować. Jednak powstrzymać je przed tym mogą związki zawodowe.
Od 1 stycznia 2017 r. przedsiębiorcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników nie muszą już tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania. Obowiązek ten zlikwidowała ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. poz. 2255). Jest jasne, że po zmianie przepisów wspomnianych aktów nie muszą już wprowadzać firmy powstałe po 31 grudnia 2016 r.
Bardziej skomplikowana jest sytuacja podmiotów, które zatrudniają od 20 do 49 osób i wydały regulaminy przed 1 stycznia 2016 r. (bo były do tego zobowiązane). Przepisy nie wskazują wprost, czy mogą one teraz odwoływać takie akty, skoro k.p. już ich nie wymaga.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.