Od 22 lutego okresy wypowiedzenia nie będą uzależnione rodzaju umowy o pracę. Wyniosą tyle samo dla zatrudnionych na czas określony i nieokreślony: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości stażu pracy u jednego pracodawcy.
Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że umowy na czas określony będą zawierane z pracownikami maksymalnie na 3 lata (3 miesiące umowy na okres próbny i 33 miesiące umowy na czas określony). Z jednym pracownikiem pracodawca będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy. Po przekroczeniu tych limitów, następna umowa o pracę przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Nowelizacja zakłada również zmiany w okresach wypowiedzenia. Nie będą one zależne od rodzaju umowy, ale od długości stażu pracy u danego pracodawcy i wyniosą:
- 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
Nie zmieni się okres wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny. W dalszym ciągu będzie wynosił:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu