Roczna płatna opieka nad dzieckiem jest już dostępna dla pracujących rodziców. Dziś weszły w życie zmiany przepisów mające zachęcić Polaków do rodzicielstwa. Sztandarowym rozwiązaniem ustawy z 28 maja 2013 r. nowelizującej przepisy kodeksu pracy i inne ustawy, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw, poz. 675, jest wprowadzenie 26-tygodniowego płatnego urlopu rodzicielskiego, z którego będą mogli korzystać oboje rodzice, w zależności od potrzeb.
Jedyne ograniczenia dotyczą tego, że urlop może być wykorzystany w trzech częściach, z których każda musi przypadać bezpośrednio po poprzedniej i musi być wykorzystywana w wymiarze co najmniej 8 tygodni.
By złagodzić negatywne dla rodziców skutki związane z pozycją zawodową wynikające z długotrwałego korzystania ze świadczeń opiekuńczych, nowe przepisy pozwalają na łączenie obowiązków rodzicielskich z karierą zawodową. Co do zasady rodzic może teraz podczas urlopu pracować w firmie w ograniczonym wymiarze. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy jego powrót do przedsiębiorstwa jest niemożliwy z powodów organizacyjno-technologicznych.
– Skonstruowaliśmy ustawę jak najbardziej elastycznie, żeby łączyć wychowanie z pracą i dzielić je pomiędzy rodziców. Aktywność zawodową można rozpocząć od 20. tygodnia. Ojciec i matka mogą razem przebywać na urlopie rodzicielskim. To są nowe, innowacyjne rozwiązania – mówił w Sejmie minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.
Obowiązujące od dziś przepisy określiły także wysokość świadczeń, jakie będą otrzymywać rodzice w czasie trwania poszczególnych urlopów, które składają się na roczne płatne wolne przeznaczone na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Rząd ma nadzieję, że ich wysokość nie będzie zniechęcać do korzystania z niego. W przypadku złożenia zaraz po porodzie wniosku o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego, też w pełnym wymiarze, przez cały ten czas zasiłek będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru. Jeżeli matka nie złoży takiej deklaracji, to wysokość zasiłku będzie wynosić 100 proc. za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 60 proc. podstawy wymiaru za okres urlopu rodzicielskiego.
Więcej na temat zasad korzystania z nowych rozbudowanych uprawnień dla rodziców w dzisiejszym dodatku do DGP.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.