Pracodawca będzie mógł więcej odjąć z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowePracodawca będzie mógł odjąć 450 zł miesięcznie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wydanych - proponuje MRiPS. Chodzi o koszt finansowanych przez pracodawcę posiłków, które są udostępniane pracownikom bez prawa do ekwiwalentu. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.oprac. Tomasz Jurczak•03 lipca 2023
Rośnie liczba zwolnień grupowych. Najwięcej osób straci pracę na MazowszuZwolnienia grupowe planuje niemal dwa razy więcej firm niż rok temu. Najwięcej osób straci pracę na Mazowszu.Patrycja Otto•03 lipca 2023
Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów?O ile występujące w lecie upały mogą cieszyć korzystających z urlopu, o tyle dla osób pozostających w pracy stanowią zazwyczaj uciążliwość, która może stanowić zagrożenie dla ich zdrowia, a nawet życia. Orzecznictwu są bowiem znane przypadki śmiertelnych wypadków przy pracy pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki w czasie upałów.03 lipca 2023
Praca dla niepełnoletnich - jakie mają prawa, ile czasu mogą pracować i ile zarobią młodzi pracownicy?Przepisy dopuszczają zatrudnianie pracowników młodocianych ale tylko na szczególnych warunkach. Z racji wieku pracownikom takim przysługuje szczególna ochrona a na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z zatrudnieniem takiego pracownika.Katarzyna Czajkowska-Matosiuk•03 lipca 2023
Nowy pracodawca ma obowiązek uruchomić PPK dla swoich pracownikówPo wyborze instytucji finansowej, pracodawca zawiera z nią umowę o zarządzanie PPK. Następnie pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK – w imieniu i na rzecz pracowników.Anna Puszkarska•01 lipca 2023
Czy spółka musi pobierać zaliczkę na podatek od pracownika pracującego zdalnie w Niemczech?Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa planuje zatrudnić pracownika do świadczenia usług informatycznych zdalnie z Republiki Federalnej Niemiec. W związku z tym Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację, w której stwierdził, że spółka nie będzie musiała pobierać zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.30 czerwca 2023
Planujesz wyjazd na wakacje. Czy szef może odmówić ci urlopu?Rozpoczął się sezon wakacyjny, podczas którego wielu pracowników wybiera się na urlop. A jeśli okaże się, że plany wypoczynku zniweczy szef, który nie udzieli zgody na urlop we wnioskowanym przez pracownika terminie? Czy ma do tego prawo? Dowiesz się w tym artykule.Ewa Karbowicz•29 czerwca 2023
Czy lekarz anestezjolog może opodatkować swoje przychody jako ryczałt od przychodów ewidencjonowanych?Krajowa Informacja Skarbowa udzieliła odpowiedzi na pytanie dotyczące opodatkowania przychodów lekarza anestezjologa prowadzącego działalność gospodarczą. W odpowiedzi potwierdzono możliwość wyboru formy opodatkowania ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w przypadku świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy. Szczegółowa analiza zakresu usług wykonywanych w ramach umowy B2B oraz różnica wobec obowiązków ordynatora zostały uwzględnione w wydanej interpretacji.29 czerwca 2023
Zmiany dla pracodawców i pracowników w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznegoOd 1 lipca pracowników i pracodawców czekają zmiany w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego; trzeba będzie m.in. zrobić zaległe badania okresowe, ważność stracą też niektóre dokumenty legalizujące pobyt i zatrudnienie cudzoziemców - wskazali eksperci agencji zatrudnienia Trenkwalder.oprac. Malwina Tkacz•29 czerwca 2023
Aby uniknąć składek od świadczeń z ZFŚS, trzeba w regulaminie uwzględnić wszystkie dochodyW czasie wakacji chcemy przekazać pracownikom dodatkowo środki na wypoczynek z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcemy zastosować tylko jedno kryterium – wysokość wynagrodzenia osiąganego przez danego pracownika w naszej firmie. Nie będziemy brać pod uwagę dodatkowych dochodów ani dochodów osiąganych przez członków ich rodzin. Czy w takim przypadku świadczenia korzystają także ze zwolnienia ze składek?Marcin Nagórek•29 czerwca 2023
Odwołanie stanu epidemicznego. Od lipca koniec antycovidowych ułatwień w prawie pracyOd 1 lipca, w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, wracają obowiązki pracodawców w zakresie szkoleń i badań lekarskich pracowników. Będą oni mieli jednak sporo czasu na nadrobienie pandemicznych zaległości.Mateusz Rzemek•29 czerwca 2023
Rozstanie z antycovidowymi ułatwieniami w prawie pracyOd 1 lipca, w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, wracają obowiązki pracodawców w zakresie szkoleń i badań lekarskich pracowników. Będą oni mieli jednak sporo czasu na nadrobienie pandemicznych zaległościMateusz Rzemek•29 czerwca 2023
Czy pracodawca musi odprowadzać podatek od zniżek dla pracowników?Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) program rabatowy jest uważany za przychód ze stosunku pracy dla pracowników, co wiąże się z obowiązkiem obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wartości przyznawanych rabatów.28 czerwca 2023
Czy przekazywanie informacji PIT-11 za pomocą zabezpieczonej platformy internetowej spełnia obowiązki płatnika?Artykuł dotyczy interpretacji indywidualnej wydanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w sprawie przekazywania informacji PIT-11 przez płatnika za pomocą Portalu Pracowniczego.28 czerwca 2023
Czy wypłacone odszkodowanie dla byłego pracownika może być uznane za koszt uzyskania przychodu?W artykule omawia się interpretację organów administracji skarbowej dotyczącą wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika przez spółkę. Krajowa Izba Skarbowa (KIS) ustaliła, że takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodu, co ma istotny wpływ na obliczanie podstawy opodatkowania. Artykuł prezentuje stan faktyczny oraz stanowisko KIS, które uzasadnia swoje decyzje. Przedstawiane wytyczne mogą mieć znaczenie zarówno dla firm, jak i organów administracji skarbowej, mając wpływ na rozliczenia podatkowe w przypadku wypłat odszkodowań pracowniczych.28 czerwca 2023
Nadmierna ochrona może zaszkodzić związkowcomPracodawca, któremu sąd nakaże zatrudnienie zwolnionego chronionego pracownika na czas trwania procesu, nie musi dopuszczać go do pracy. Zapłaci mu wtedy tylko część wynagrodzenia postojowego.Mateusz Rzemek•27 czerwca 2023
AI już teraz pomaga w rekrutacji pracowników, ale decyzję podejmuje człowiekElżbieta Rutkowska•27 czerwca 2023
