Agnieszka Brzostek

Prawa przysługujące pracownikowi, gdy odchodzi z pracy, różnią się w zależności od rodzaju umowy, na jakiej był zatrudniony i sposobu, w jaki doszło do wypowiedzenia.

Wiele firm z okazji świąt decyduje się wręczyć prezenty świąteczne swoim pracownikom. Do najpopularniejszych podarunków należą bony, karty przedpłacone oraz tradycyjna gotówka. Nie wszystkie te formy wsparcia są jednak w równym stopniu korzystne dla zatrudnionych.

Najniższa płaca wzrośnie w 2015 roku, wyższe będzie też przeciętne wynagrodzenie pracowników w Polsce. A to oznacza, że w 2015 roku przedsiębiorcy będą musieli przeznaczyć więcej na składki na ubezpieczenie społeczne niż w tym roku.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim może zostać skontrolowany przez pracodawcę lub ZUS. Jeśli okaże się, iż zwolnienie jest niewłaściwie wykorzystywane, ubezpieczonemu grozi nie tylko utrata prawa do świadczenia chorobowego - firma może także rozwiązać z nim umowę. Zwolnić z pracy można także pracownika, który choruje zbyt długo.

Pracownikowi, który przechodzi na emeryturę lub rentę pracodawca musi wypłacić jednorazowe świadczenie pieniężne. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w wysokości odpowiadającej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, niezależnie od stażu pracy danej osoby w firmie.

Nie zawsze trzeba sporządzać roczny PIT od uzyskanych dochodów. W zeznaniu nie wykazuje się bowiem przychodu, który jest zwolniony od podatku, w tym świadczeń z pomocy społecznej i niektórych stypendiów. Także minister finansów może zaniechać poboru daniny.

Od czterech lat trwają prace na zmianą Karty nauczyciela. Dyskusję nad dokumentem wymusiła trudna sytuacja finansowa samorządów. Jednak debata potrzebna była i tak, bowiem Karta została przyjęta w 1982 roku - jej przepisy były od tego czasu wielokrotnie nowelizowane i dzisiaj często trudno je stosować. Między innymi dlatego minister edukacji Joanna Kluzik-Rostkowska opowiedziała się za wersją najbardziej radykalną, czyli likwidacją Karty w ogóle. Propozycja ta będzie trudna do zrealizowania, jednak powoływane przez ostatnie lata specjalne zespoły i zaproszeni do współpracy eksperci wypracowali szereg rozwiązań, które - gdyby weszły w życie - znacznie zmieniłyby system polskiej edukacji, a tym samym sposób pracy nauczycieli. Zebraliśmy najważniejsze zmiany, które wpłynęłyby na życie zawodowe pedagogów, gdyby reforma Karty się powiodła.