Likwidacja urlopów, dodatkowe zasiłki: zobacz, co może wkrótce zmienić się w świadczeniach rodzinnych

1 1200 zł rocznego zasiłku macierzyńskiego dla osób bez prawa do urlopu

Jednak nie tylko rząd chciałby zmian w zasiłkach, jak i samych urlopach rodzicielskich.

Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński, to wicemarszałek Sejmu Wanda Nowicka przygotowała i złożyła w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa. Przewiduje on, że kobiety, którym nie przysługuje roczny urlop rodzicielski, otrzymałyby 1200 złotych zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez 12 miesięcy.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, roczny urlop rodzicielski przysługuje wyłącznie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i przedsiębiorcom. Rodzic, który wykorzysta cały urlop macierzyński i rodzicielski, otrzymuje co miesiąc 80 proc. swojego dotychczasowego wynagrodzenia.

>>Przeczytaj też, jak przygotowanie projektu tłumaczy sama Nowicka

2 Nowe świadczenie rodzicielskie

Osobom bez prawa do urlopu chce pomóc także ministerstwo pracy i polityki społecznej. Przygotowana w resorcie nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych która zakłada, że od 1 stycznia 2016 r. rodzice, którzy nie mają tytułu do ubezpieczenia - studenci i bezrobotni - będą otrzymywali 1 tys. zł świadczenia rodzicielskiego przez pierwszy rok życia dziecka. Wsparcie będzie wypłacać gmina.

Nowe świadczenie będzie wypłacane przez 52 tygodnie, jednak okres ten będzie się wydłużał, jeżeli w trakcie porodu urodzą się wieloraczki.

Ponadto ci rodzice, którzy opłacali składkę, ale z ubezpieczenia wynika, że powinni dostawać mniej niż 1 tys. zł, będą mieli dopłaconą różnicę do tej kwoty.

>>Przeczytaj też: Zasiłki rodzicielskie nie dla wszystkich. Resort finansów chce wprowadzenia progów dochodowych

3 Bezrobotna matka dostanie urlop rodzicielski, jeśli po porodzie znajdzie pracę

Kolejny pomysł resortu pracy zakłada, że kobieta, która w momencie porodu nie pracuje, ale znajdzie etatową pracę w okresie, gdy może jeszcze skorzystać z urlopu rodzicielskiego, będzie mogła skorzystać z tej formy opieki nad dzieckiem.

Obecnie bowiem matka, która w momencie urodzenia dziecka nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego (nie była zatrudniona lub nie prowadziła firmy, czyli nie opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe), nie może skorzystać z płatnej opieki nad dzieckiem, trwającej w sumie rok. Nawet jeśli znajdzie wtedy pracę, nie może już skorzystać z żadnego z urlopów.

Natomiast jeśli propozycje resortu pracy weszłyby w życie, to w momencie otrzymania etatu na przykład po 5 miesiącach od porodu, kobieta mogłaby jeszcze skorzystać z rodzicielskiego (wykorzystuje się go od 6 do 12 miesiąca życia dziecka).

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

4 1200 zł rocznego zasiłku macierzyńskiego dla osób bez prawa do urlopu

Jednak nie tylko rząd chciałby zmian w zasiłkach, jak i samych urlopach rodzicielskich.

Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński, to wicemarszałek Sejmu Wanda Nowicka przygotowała i złożyła w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa. Przewiduje on, że kobiety, którym nie przysługuje roczny urlop rodzicielski, otrzymałyby 1200 złotych zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez 12 miesięcy.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, roczny urlop rodzicielski przysługuje wyłącznie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i przedsiębiorcom. Rodzic, który wykorzysta cały urlop macierzyński i rodzicielski, otrzymuje co miesiąc 80 proc. swojego dotychczasowego wynagrodzenia.

>>Przeczytaj też, jak przygotowanie projektu tłumaczy sama Nowicka

5 Inne propozycje prezydenta

Wśród innych propozycji, jakie znalazły się w prezydenckim projekcie, znalazł się też pomysł, aby ojciec mógł wykorzystać urlop ojcowski do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy, podczas gdy obecnie ma na to rok.

Ponadto prezydent zaproponował, aby w przypadku, gdy nieubezpieczona matka podejmie pracę do czasu ukończenia przez dziecko 1. roku życia, to przez okres jej zatrudnienia ubezpieczony ojciec dziecka mógłby wykorzystywać urlop albo zasiłek macierzyński.

Propozycja zakłada ponadto, możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu aż do 64 tygodni. Wprowadza również jednolite zasady dla urlopów rodzicielskich i wychowawczych, jeśli chodzi o terminy składania wniosków o urlop, minimalną długość części urlopu i zasady powrotu do pracy. Zaproponowano także, aby wniosek o urlop, za wyjątkiem tzw. długich wniosków, został wydłużony do 21 dni - teraz jest to 14 dni - a rezygnacja z urlopu i wcześniejszy powrót do pracy mógłby nastąpić tylko za zgodą pracodawcy (jak w w urlopach rodzicielskich).

Prezydencka ustawa wprowadza wreszcie dla pracodawcy obowiązek informowania pracowników o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem, przy czym będą oni mogli korzystać z informacji na ten temat, którą opracuje Główny Inspektor Pracy.