Agnieszka Brzostek

Rekruterzy w CV pracownika cenią zwłaszcza przejrzystość i klarowność w przekazywaniu informacji. Zbyt dużo niepotrzebnych danych, zwłaszcza tych prywatnych, może zniechęcić przyszłego pracodawcę do kandydata.

Pracodawca ma obowiązek wydać rozstającemu się z firmą pracownikowi świadectwo pracy, nawet jeżeli podwładny nie rozliczył się z zakładem lub gdy w ogóle nie chce dokumentu.

Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z jakiegokolwiek urlopu. W pewnych przypadkach firma może jednak wysłać podwładnego za zaległy urlop wypoczynkowy.

Brak całkowitych zwolnień z zajęć wychowania fizycznego, wycofanie śmieciowego jedzenia ze sklepików i stołówek oraz bezpłatne podręczniki dla kolejnych roczników uczniów - takich między innymi nowości mogą spodziewać się w szkołach uczniowie, rodzice i nauczyciele od nowego roku szkolnego.

Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje także osobie podejmującej pierwszą pracę, jest on jednak naliczany w inny sposób niż w przypadku pozostałych zatrudnionych.

Jeszcze przed końcem kadencji rząd stara się zdobyć głosy polskich rodziców i wprowadza kolejne rozwiązania ułatwiające im godzenie obowiązków służbowych z opieką nad dziećmi. Udało się także wprowadzić część prorodzinnych pomysłów już byłego prezydenta Bronisława Komorowskiego. Oto nadchodzące zmiany.

Szykują się zmiany w świadczeniach, które rodzice mogą otrzymać na dzieci. Skorzystają na nich bezrobotne matki. Przedsiębiorcze kobiety z firmą czują się natomiast poszkodowane przez państwo. Policzyliśmy, ile wyniosą teraz zasiłki i inne zapomogi dla rodziców.

Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika o niezdolności do pracy zostało prawidłowo wystawione i czy jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli podczas kontroli okaże się, że pracownik łamie prawo, grozi mu utrata świadczenia.