Agnieszka Brzostek

W przypadku choroby podczas urlopu wypoczynkowego czy dni wolnych, pracownik otrzyma rekompensatę za cały okres, jaki obejmuje zwolnienie lekarskie. Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego i macierzyńskiego.

Pracownicy, aby nie stracić zatrudnienia, odwlekają odebranie wypowiedzenia umowy, biorą zaległe urlopy i korzystają z przedłużających się zwolnień lekarskich.

Kontrola zwolnienia lekarskiego pracownika, jego dodatkowych zarobków czy rozmów telefonicznych należą do całkowicie dozwolonych działań pracodawcy.

Na zwolnieniu chorobowym nie można wykonywać żadnej pracy zarobkowej. W przypadku złamania tego zakazu ZUS ma prawo żądać od pracownika zwrotu zasiłku chorobowego, a pracodawca może nawet z taka osobą rozwiązać umowę o pracę.

Jeżeli firma łamie przepisy, pracownik może poprosić ochronę związki zawodowe lub zwrócić się o pomoc do Polskiej Inspekcji Pracy. W ostateczności może pozwać pracodawcę do sądu.

Coraz bliżej do uchwalenia ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, która przyznaje rodzicom 500 złotych miesięcznie na drugie i kolejne dziecko w rodzinie. Przygotuj się i zobacz, co musisz zrobić, aby otrzymać świadczenie - tym bardziej, że pieniądze mają być wypłacane od 1 kwietnia.

Osoba wychowująca dziecko ma prawo do preferencyjnej formy rozliczenia tylko wtedy, gdy faktycznie samodzielnie opiekuje się maluchem. Nieformalny związek z partnerem wyklucza więc ulgę.

Wprowadzenie ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, minimalna stawka godzinowa i być może obowiązkowa umowa z pracownikiem jeszcze przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy - to tylko niektóre zmiany, jakich możemy spodziewać się w prawie pracy w 2016 roku.