Agnieszka Brzostek

W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Zwolnienia od wykonywania obowiązków nie otrzyma jednak osoba, którzy sama odeszła z pracy lub została zwolnieni dyscyplinarnie.

Jeżeli dziecko zachorowało, rodzicom przysługuje zwolnienie od pracy na osobistą opiekę, a za okres nieobecności - zasiłek opiekuńczy. W przypadku długotrwałej choroby opiekunowie mogą starać się o dodatkowy urlop wychowawczy czy świadczenie pielęgnacyjne.

Od 1 czerwca 2016 roku zasiłki dla bezrobotnych powinny ulec waloryzacji. Jednak w tym roku, podobnie jak w 2015, nie nastąpiła podwyżka świadczenia.

Pracodawca nie może zmusić podwładnego do wykonywania zajęć podczas dwutygodniowego wypoczynku. Jednak zatrudniony może w tym czasie dorabiać w innej firmie.

Emeryci, oprócz podstawowego świadczenia, mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki do emerytury - między innymi w tym roku otrzymali jednorazowy dodatek przyznany im przez rząd Beaty Szydło. Nadal mają też prawo pracować, o ile zmieszczą się w dozwolonych prawem limitach.

Kobiety w ciąży i młode matki są szczególnie chronione - mają między innymi szereg uprawnień w miejscu pracy, w tym prawo do 8-godzinnego dnia pracy i gwarancji zatrudnienia. Sprawdź, jakie dokładnie uprawnienia pracownicze przysługują ciężarnym i zatrudnionym matkom.

Najbardziej powszechna jest emerytura pomostowa, jednak mężczyźni mogą starać się także o emeryturę częściową. Specjalne przywileje przysługują też poszczególnym grupom zawodowym – nauczyciele mogą się na przykład starać o świadczenie kompensacyjne.

Za rezygnację z pracy w celu zajmowania się niepełnosprawnym dzieckiem lub niedołężnym współmałżonkiem przysługuje między innymi świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy.

Rodzina zmarłego otrzyma między innymi odprawę i zasiłek pogrzebowy. Bliscy mogą liczyć też na wypłatę części wynagrodzenia i dni wolne na załatwienie formalności pogrzebowych.