Agnieszka Brzostek

Pracownik może odwołać swoją zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ale tylko jeśli uzyska zgodę pracodawcy lub udowodni, że działał pod wpływem błędu, podstępu czy groźby.

W 2013 roku funkcjonariusze policji utracili część przywilejów emerytalnych, ale nadal warunki otrzymywania świadczenia są bardziej korzystne niż w przypadku większość innych grup zawodowych w Polsce.

Pracodawca ma prawo kontrolować służbowe komputery podwładnych - na przykład otwierając sprzęt podczas nieobecności zatrudnionego.  W trakcie tej czynności nie może jednak naruszyć tajemnicy korespondencji przysługującej pracownikom.

Antoni Macierewicz od momentu objęcia stanowiska ministra obrony narodowej zapowiadał rozległe zmiany w polskiej armii. Część z nich udało mu się wprowadzić w życie - zobacz dokładnie jakie.

Likwidacja pierwszej dniówki to znakomite rozwiązanie, które spowoduje, że szara strefa zostanie w sposób znaczący ograniczona, a wszystkim nam o to chodzi: i państwu, i rządowi, i inspekcji pracy, i uczciwym pracodawcom, i przede wszystkim pracownikom - mówi w wywiadzie dla gazetaprawna.pl Roman Giedrojć, Główny Inspektor Pracy.

Umowę o pracę najłatwiej rozwiązać za porozumieniem stron, a jeśli pracownik składa oświadczenie z zachowaniem wypowiedzenia, warto postarać się o jego skrócenie. Z opcji bez wypowiedzenia zatrudniony może skorzystać tylko w szczególnych okolicznościach.

Za krytykę pracodawcy na portalach społecznościowych czy publikowanie kontrowersyjnych zdjęć na Facebooku można nawet stracić pracę. Są to jednak sytuacje wyjątkowe.

Nadgodziny kobiet w ciąży, praca podczas urlopu wypoczynkowego czy podejrzane klauzule w umowach są prawnie zakazane, dlatego pracodawca nie ma prawa wymagać ich od pracownika.

Jeśli firma utworzyła Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zatrudniony może otrzymać wczasy pod gruszą lub dopłatę do kolonii dziecka. Alternatywą jest wypłata pracownikowi przez zakład świadczenia urlopowego.