Pracodawca może skierować na badania wstępne tylko niektórych zleceniobiorcówRozpoczynamy działalność w branży budowlanej. Będziemy zatrudniać pracobiorców na podstawie zarówno umów prawa pracy – stając się tym samym pracodawcą, jak i umów prawa cywilnego. Pracownicy oraz osoby zatrudnione na podstawie elastycznych form zatrudnienia będą wykonywali obowiązki zarówno na stanowiskach biurowych, jak i na robotniczych stanowiskach pracy. Czy mamy obowiązek skierować na badania wstępne wszystkich czy tylko niektórych zleceniobiorców? Czy możemy dokonać rozróżnienia ze względu na warunki pracy i istniejące zagrożenia?Sebastian Kryczka•03 marca 2022
Pracodawca może skierować na badania wstępne tylko niektórych zleceniobiorcówSebastian Kryczka•03 marca 2022
Zamiana komputerów stacjonarnych na laptopy nie zwolni pracodawcy z obowiązków bhpPracodawca w związku z przedłużającą się pandemią zdecydował o likwidacji stanowisk pracy z wykorzystaniem komputerów stacjonarnych. Postanowił wyposażyć pracowników tylko w komputery przenośne, które mogą być używane zarówno w domu podczas pracy zdalnej, jak i podczas sporadycznej pracy w biurze. Czy pracodawca nie będzie już musiał ponosić kosztów dofinansowania zakupu okularów dla pracujących przed monitorem?Sebastian Kryczka•12 lutego 2022
Zamiana komputerów stacjonarnych na laptopy nie zwolni pracodawcy z obowiązków bhpSebastian Kryczka•10 lutego 2022
Zespół powypadkowy powinien zasięgnąć opinii lekarza przy ocenie zdarzeniaPracownicy naszej firmy zgłosili wypadek przy wykonywaniu prac transportowych, ale dopiero kilka dni po zdarzeniu. W wyniku zdarzenia jeden z pracowników ma widoczne siniaki, drugi odczuwa wyłącznie dolegliwości bólowe. Czy zespół powypadkowy może zasięgnąć opinii biegłego lekarza, żeby ocenić, czy zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?Sebastian Kryczka•13 stycznia 2022
Zespół powypadkowy powinien zasięgnąć opinii lekarza przy ocenie zdarzeniaSebastian Kryczka•13 stycznia 2022
Między długim zwolnieniem a urlopem lepiej wysłać pracownika na badania kontrolneNasz pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Kończy się ono w momencie, w którym powinien rozpocząć zaplanowany urlop. Czy aby skorzystać z urlopu, musi zostać poddany badaniom lekarskim dopuszczającym do pracy, czy też może od razu ze zwolnienia pójść na urlop? Czy jeśli nie zostanie uznany za zdolnego do pracy, nie będzie mógł rozpocząć korzystania z zaplanowanego urlopu?Sebastian Kryczka•27 listopada 2021
Między długim zwolnieniem a urlopem lepiej wysłać pracownika na badania kontrolneSebastian Kryczka•24 listopada 2021
Zakres obowiązków kierownika zależy od specyfiki firmy, chyba że chodzi o bezpieczeństwo i higienę pracyZwiększyłem zatrudnienie w swojej firmie. Dotychczas to ja kierowałem pracownikami, ale teraz muszę powierzyć jednej z osób funkcje kierownicze. Jak skonstruować zakres obowiązków takiej osoby? Czy może on być bardzo ogólny? Nigdy nie zatrudniałem nikogo na stanowisku kierowniczym.Sebastian Kryczka•04 listopada 2021
Zakres obowiązków kierownika zależy od specyfiki firmy, chyba że chodzi o bezpieczeństwo i higienę pracySebastian Kryczka•02 listopada 2021