Ściągawka: Sprawdź, jak liczyć odszkodowania ze stosunku pracyKodeks pracy wskazuje konkretne sytuacje oraz granice odszkodowania, ale przy dokonywaniu wyliczeń wysokości tych świadczeń należy posiłkować się co do zasady regułami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Wyjątek dotyczy m.in. zakazu konkurencji oraz mobbingu. Poniżej omawiamy najważniejsze odszkodowania wraz z wyjaśnieniami, jak je prawidłowo ustalać. Trybunał Konstytucyjny zasygnalizował Sejmowi i rządowi, że w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) jest luka. Chodzi o art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, który zwalnia z opodatkowania odszkodowania i zadośćuczynienia, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z innych ustaw lub rozporządzeń. Zdaniem TK brakuje zwolnienia z PIT odszkodowań przyznawanych pracownikom na podstawie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień pracowniczych, które są także źródłem prawa pracy. W tej sprawie senatorowie przygotowali już projekt ustawy. Jednak z uwagi na znikome występowanie tego rodzaju odszkodowań w zakładach pracy nie zostały one szczegółowo omówione.Sebastian Kryczka•02 kwietnia 2014
O czym trzeba pamiętać, dyscyplinując podwładnegoProcedura nałożenia kar porządkowych jest dość sformalizowana. Nieprzestrzeganie jej przez pracodawcę powoduje nieskuteczność sankcji. Może on także odpowiadać za naruszenie praw pracowniczychSebastian Kryczka•05 grudnia 2013
O czym trzeba pamiętać, dyscyplinując podwładnegoProcedura nałożenia kar porządkowych jest dość sformalizowana. Nieprzestrzeganie jej przez pracodawcę powoduje nieskuteczność sankcji. Może on także odpowiadać za naruszenie praw pracowniczychSebastian Kryczka•04 grudnia 2013
Granice nadzoru pracowników, czyli co wolno pracodawcyPodstawowym obowiązkiem zatrudnionego jest sumienne wykonywanie wydanych mu poleceń, a przełożony uprawniony jest do kontroli jakości jego pracy. Przepisy nie precyzują jednak, na jakich zasadach może się ona odbywać i jakie są jej legalne formySebastian Kryczka•07 listopada 2013
Granice nadzoru pracowników, czyli co wolno pracodawcyPodstawowym obowiązkiem zatrudnionego jest sumienne wykonywanie wydanych mu poleceń, a przełożony uprawniony jest do kontroli jakości jego pracy. Przepisy nie precyzują jednak, na jakich zasadach może się ona odbywać i jakie są jej legalne formySebastian Kryczka•06 listopada 2013
Jak prawidłowo zorganizować komputerowe stanowisko pracyZatrudnianie osób do wykonywania zadań przy monitorach ekranowych wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi obowiązkami. Wyjaśniamy najczęstsze błędy pojawiające się przy ich wypełnianiuSebastian Kryczka•12 września 2013
Jak prawidłowo zorganizować komputerowe stanowisko pracyZatrudnianie osób do wykonywania zadań przy monitorach ekranowych wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi obowiązkami. Wyjaśniamy najczęstsze błędy pojawiające się przy ich wypełnianiuSebastian Kryczka•11 września 2013
Jak skutecznie uniknąć błędów przy monitoringu pracownikówFirmy chętnie korzystają z nowych rozwiązań wspomagających kontrolę nad przebiegiem pracy. Przepisy jednak nie nadążają za rozwojem technologicznym, a pracodawcy balansują na granicy prawa. Warto zatem wiedzieć, jakich zasad przestrzegać, aby nie narazić się na zarzut stosowania bezprawnych form podglądania podwładnych.Sebastian Kryczka•01 sierpnia 2013
Jak skutecznie uniknąć błędów przy monitoringu pracownikówFirmy chętnie korzystają z nowych rozwiązań wspomagających kontrolę nad przebiegiem pracy. Przepisy jednak nie nadążają za rozwojem technologicznym, a pracodawcy balansują na granicy prawa. Warto zatem wiedzieć, jakich zasad przestrzegać, aby nie narazić się na zarzut stosowania bezprawnych form podglądania podwładnychSebastian Kryczka•01 sierpnia 2013