Utrata zaufania do podwładnego to za mało, by wręczyć mu wypowiedzenieZa każdym razem, powołując się na tę przyczynę, trzeba wykazać konkretne zdarzenia, które usprawiedliwiają decyzję o rozstaniu. Może chodzić o naruszenie dobrego imienia pracodawcy czy ujawnienie informacji poufnychSebastian Kryczka•05 marca 2015
Pracodawca odpowie także z kodeksu karnegoTymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwaSebastian Kryczka•15 stycznia 2015
Pracodawca odpowie także z kodeksu karnegoTymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwaSebastian Kryczka•15 stycznia 2015
Pracodawca odpowie także z kodeksu karnegoTymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwaSebastian Kryczka•14 stycznia 2015
O podwyższenie składki wypadkowej występuje inspektor pracy, ale decyzję podejmuje ZUSRażące naruszenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy PIP musi stwierdzić w trakcie dwóch kontroli. Chodzi jednak o dwie następujące bezpośrednio po sobieSebastian Kryczka•18 września 2014
O podwyższenie składki wypadkowej występuje inspektor pracy, ale decyzję podejmuje ZUSRażące naruszenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy PIP musi stwierdzić w trakcie dwóch kontroli. Chodzi jednak o dwie następujące bezpośrednio po sobieSebastian Kryczka•17 września 2014
Prześwietlamy kandydatów do pracy. O co pytać, a co przemilczećPracodawcy dążą do uzyskania maksimum informacji na temat przyszłego pracownika i w praktyce już na etapie rekrutacji oczekują odpowiedzi na pytania niezwiązane z przyszłym zatrudnieniem, niejednokrotnie wkraczające w sferę prywatności. Wszystko przez niekompleksowe regulacjeSebastian Kryczka•10 lipca 2014
Prześwietlamy kandydatów do pracy. O co pytać, a co przemilczećPracodawcy dążą do uzyskania maksimum informacji na temat przyszłego pracownika i w praktyce już na etapie rekrutacji oczekują odpowiedzi na pytania niezwiązane z przyszłym zatrudnieniem, niejednokrotnie wkraczające w sferę prywatności. Wszystko przez niekompleksowe regulacjeSebastian Kryczka•09 lipca 2014