Artykuły autora

Tymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwa

Rażące naruszenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy PIP musi stwierdzić w trakcie dwóch kontroli. Chodzi jednak o dwie następujące bezpośrednio po sobie

Rażące naruszenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy PIP musi stwierdzić w trakcie dwóch kontroli. Chodzi jednak o dwie następujące bezpośrednio po sobie

Pracodawcy dążą do uzyskania maksimum informacji na temat przyszłego pracownika i w praktyce już na etapie rekrutacji oczekują odpowiedzi na pytania niezwiązane z przyszłym zatrudnieniem, niejednokrotnie wkraczające w sferę prywatności. Wszystko przez niekompleksowe regulacje

Pracodawcy dążą do uzyskania maksimum informacji na temat przyszłego pracownika i w praktyce już na etapie rekrutacji oczekują odpowiedzi na pytania niezwiązane z przyszłym zatrudnieniem, niejednokrotnie wkraczające w sferę prywatności. Wszystko przez niekompleksowe regulacje

Kodeks pracy wskazuje konkretne sytuacje oraz granice odszkodowania, ale przy dokonywaniu wyliczeń wysokości tych świadczeń należy posiłkować się co do zasady regułami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Wyjątek dotyczy m.in. zakazu konkurencji oraz mobbingu. Poniżej omawiamy najważniejsze odszkodowania wraz z wyjaśnieniami, jak je prawidłowo ustalać. Trybunał Konstytucyjny zasygnalizował Sejmowi i rządowi, że w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) jest luka. Chodzi o art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, który zwalnia z opodatkowania odszkodowania i zadośćuczynienia, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z innych ustaw lub rozporządzeń. Zdaniem TK brakuje zwolnienia z PIT odszkodowań przyznawanych pracownikom na podstawie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień pracowniczych, które są także źródłem prawa pracy. W tej sprawie senatorowie przygotowali już projekt ustawy. Jednak z uwagi na znikome występowanie tego rodzaju odszkodowań w zakładach pracy nie zostały one szczegółowo omówione.

Kodeks pracy wskazuje konkretne sytuacje oraz granice odszkodowania, ale przy dokonywaniu wyliczeń wysokości tych świadczeń należy posiłkować się co do zasady regułami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Wyjątek dotyczy m.in. zakazu konkurencji oraz mobbingu. Poniżej omawiamy najważniejsze odszkodowania wraz z wyjaśnieniami, jak je prawidłowo ustalać. Trybunał Konstytucyjny zasygnalizował Sejmowi i rządowi, że w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) jest luka. Chodzi o art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, który zwalnia z opodatkowania odszkodowania i zadośćuczynienia, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z innych ustaw lub rozporządzeń. Zdaniem TK brakuje zwolnienia z PIT odszkodowań przyznawanych pracownikom na podstawie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień pracowniczych, które są także źródłem prawa pracy. W tej sprawie senatorowie przygotowali już projekt ustawy. Jednak z uwagi na znikome występowanie tego rodzaju odszkodowań w zakładach pracy nie zostały one szczegółowo omówione.